我一直被情绪智力着迷。传统智能（IQ）是如此明显，有形，易于测量。
如果他们可以卷取事实，保留信息或具有高水平的某种技术技能，有人被认为是聪明的。这些人保证成功，对吗？不必要。
我经常遇到具有高智力的人，但似乎缺乏常识，自我意识和社交技巧。相反，我以大量的后者认识别人，但伊克智商较低。在我的经验中，这是这个建立更好的关系的第二组，更成功。
情商（EQ）是在20世纪60年代出生的概念，由Daniel Goleman的书籍情绪智力成为1995年的流行。EQ而不是个人的智力能力或技术知识，而是专注于诸如倡议，同理心，适应性和社交技能等个人品质。
Goleman的书籍与情绪智力一起工作，将他的第一本书中的见解进入了工作场所，并揭示了IQ在确定出色的工作表现时占据了情绪的第二个职位。智力和技术能力只是一个开始。为了在竞争力的就业市场中生存和茁壮成长，韧性和倡议等品质正在进行新的估值。
招聘时，雇主对潜在的学习，沟通技巧和人际交往技能以及其他非学术特征更感兴趣。越来越多的证据表明，具有较高方面的个人比具有高智商的人更好，特别是在领导力的位置，因为它们更好地建立与他人的关系，这是成功的核心要素。
现在，我们都知道智商在我们的十几年后往往会得到修复和变化。我总是认为等等，但不是那么。根据Goleman，研究表明，EQ没有遗传固定。随着年龄的增长，它似乎在很大程度上被学习并继续发展。还有证据表明，在孩子越来越聪明的情况下，情绪智力正在下降。
所有这些都强化了我们的需求，以便他们关注发展EQ，我们都是我们自己和员工的发展。如Goleman的书中所引用，“失控情绪可以让聪明的人愚蠢”。
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自从阅读这一点以来，我的血压已经下降了一点。很难知道在哪里开始。首先，智商的定义（变成'聪明'）不是我认识或确实其他心理学家的定义。这里的描述是达到而不是G或流体智能。而且可以在这里有一点互联网研究。墨菲在他出色的Wiley Book中追溯了概念回到了1920年代。这本书的众多贡献者指出了Goleman的索赔是可笑的，现在在任何不信样的事件中都是可笑的。严重的研究已经证明了这个概念（在运营中增加了一个概念的概念，在运营中增加了差异的差异的差异，管理有效性的差异。