Jenni Russell在《泰晤士报》(2016年4月2日)上评论道，老板们不会注意到强壮和沉默的类型。成为办公室的“跳楼者”是有好处的。
她说，如果你是那些“努力工作、有能力和自力更生、在危机中从不惊慌、自愿加班、从不注意工作中偶尔遇到的困难”的“苦工”之一。然后你就会被寻找升职的机会等等，因为有很多人——“跳高者”——会喊着“看看我!”、“看我都做了些什么”、“我太棒了!”
珍妮的建议是给那些“苦工”们——不要安安静静地保持高效率和有效率。开始炫耀。
但这是在要求人们成为他们不是的人。我和我的同事聊过，她很容易就能拥有“slogger”的t恤和帽子，她评论道:“但是我不能那样做——那样感觉不对!”我不想让聚光灯照在我身上!”幸运的是，在贝尔宾的办公室，我们知道我们的“懒汉”是多么重要。但情况总是这样吗?
那么该怎么办呢?管理者需要睁开眼睛，承担责任。他们应该问问自己，是会选择简单的方式，总是把任务委派给那些他们知道会把任务完成得最少的人，还是委派给那些有能力胜任这项工作的人。
阅读全文:《纽约时报》
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