分析步骤1 - 定义问题

在我之前的文章中（你可以阅读它这里）我写了一个简单的例子来演示学习分析过程。该任务是L＆D负责人报告培训遵守本组织的高级领导团队（SLT）。虚构的组织被称为XL，一位心理健康支持服务提供商。

为了准备报告L＆D的负责人，我们会致电他拉里，从学习分析过程的第一步开始，这是为了清楚地确定他想要回答数据的问题。从对SLT发言时，他们希望了解百分比上整个组织的法定强制培训的合规级别。拉里将此定义为一个问题。这是问题：

本组织对策均可培训的法定强制性培训是什么？

现在我们有问题，我们想用清楚地定义的数据回答。从这个问题可以进入下一步，即识别：

• 需要什么数据，
• 从哪里获取数据，以及
• 如何收集数据。

我会处理下一篇文章的第二步。