学习和发展战略是一个行动计划，清楚地确定了组织的学习和开发团队或功能，以支持本组织实现其战略目标。换句话说，它概述了函数需要与组织的优先事项对准学习和开发的动作。拥有学习和发展战略具有许多福利。其中包括：
- 它使学习和开发行动和投资对准对组织非常重要的。
- 它确保了学习和开发资源不会浪费不必要的活动和项目。必威 体育
- 它创建了一个框架，促进了学习和开发投资的结果。
良好的学习和发展战略具有一定的品质，其中一些是：
- 学习和发展结果必须基于业务目标。
- 学习和发展结果必须清晰可衡量。
- 它不能复杂。任何人都应该能够理解它。
- 它必须是面向行动的，而不是描述性。
谁负责创建策略？
必须由组织的领导团队，其他主要利益攸关方和学习和发展团队合作开发学习和发展战略。学习和开发团队不得自己制定战略并将其呈现给组织。相反，他们必须首先了解组织的优先事项并发展与这些优先事项对齐的战略。
在我的下一篇文章中，我将开始回答这个问题，您如何创建学习和发展战略？
