我们真的需要另一个吗？

在L＆D世界中，有很多培训培训师资格 - 从教练到成为特定专业的认可培训师。betway必威官网平台那么还有另一个空间吗？是的，我相信有。软技能是大多数培训师工作的核心部分，但这仍然是一个不受监管的行业。对软技能的需求（我知道！）飙升 - 从马来西亚到马德里，英国，美国，中国再到加拿大，拼命寻求软技能。政府正在投资于就业能力计划（其中软技能始终是关键组成部分），并且个人在个人发展领域进行投资，也许是因为他们知道这些技能最终将使他们在这种疯狂的经济气氛中赋予他们竞争优势不确定性，激烈的竞争和快速变化。

首先在研究培训师的资格之前，先定义软技能的理解是有用的。当我要求人们为我定义软技能时，他们将提出诸如在团队中工作，领导力，谈判技巧，沟通方式，公开演讲技巧等的事情。更深入地进行挖掘，他们开始汲取更具体的能力，例如具有弹性，好奇，冒险，适应性和创造力。还有许多其他。这些不是在大多数主流教育系统中始终如一地教授的技能，但是它们是使我们能够取得成功，工作良好并使组织和个人能够蓬勃发展的技能。

去年，我们通过Roehampton University完全验证了提供软技能和体验学习的研究生证书。必威提现安全吗该计划对促进者和参与者都充满挑战且要求非常不可思议。飞行员参与者来自一系列背景，他们之间拥有丰富的经验和其他L＆D资格。他们包括一位英格兰教堂的外行部长，经验丰富的公司培训师和一位社交媒体讲师以及中学老师。他们中的一些人认为该计划合并了他们的所有经验和现有资格。他们所有人都说，他们从未受到任何资格的挑战或延伸。

作为评估过程的一部分，所有参与者都必须尝试新的方法论，例如即兴创作，掩盖作为隐喻，唱歌和许多其他体验式学习活动。我之所以说“新”方法论，因为每个参与者都被积极地鼓励自己伸展并在他们当前的培训环境中尝试新事物。“软技能行业”的黄金标准源于他们所做的一切的学术鲁棒性。这包括定义体验式学习和软技能，设计需求分析和培训计划（通常与他们正常工作的客户群不同），最佳实践促进技能，如何使学习者反映（关键是建立自我意识为许多体验式学习活动倾向于在没有必要的反射部分），测量，教练技能，评估，评估的情况下专注于活动。betway必威官网平台所有这些都是通过大师级别的广泛投资组合来评估的 - 该PG证书获得了60个硕士学位。当然，该计划的另一个重要部分是参与者自己的个人发展和反思过程。

将来，我们希望在课程中包括APL（提前的先进学习），以便那些拥有教练资格和其他证书的人可以正式认可这些资格。betway必威官网平台

我们的下一个基于伦敦的计划将于2014年3月1日开始。为什么不加入我们？这是面对面，网络研讨会，混合学习和培训实践的混合体。今年晚些时候，我们打算在罗马尼亚和印度开展计划。

如果您有兴趣了解更多，我们很乐意收到您的来信。或在这里找到更多www.unimenta.com在专业发展下。