在任何企业中，找到一个好的培训师都是让你的员工发挥最好的能力，从而使你的公司受益的必要条件。
专注于内部培训，并为员工提供高质量的培训师，这是向员工展示你对他们和他们的发展投入的有效方式。因此，这也是确保您的员工掌握最新技术和技能的好方法，可以为您的企业提供竞争优势。
然而，找到一个好的教练并不总是容易的，这是一些
安东尼奥·迪·梅奥拉对此再清楚不过。作为开放学院员工培训和发展的创始人，安东尼奥对培训并不陌生。负责为支持人员提供技能培训，他的必威提现安全吗角色还包括协调外部专家课程的提供，以满足特定的内部需求，并运行DiSC和情景领导研讨会。
安东尼奥的主要目标是帮助员工在组织内的职业发展，同时帮助员工实现开放学院更大的战略目标和目标。
安东尼奥作为教练的热情和奉献精神最近得到了教练杂志他们认为他是一位新兴的培训领导者，因为他出色的领导能力激励了开放学院，并使其成为一个组织。
有了这么多的知识和经验，安东尼奥在选择一个好的培训师时，会给雇主们什么建议呢?
提供支持和亲近的能力
安东尼奥说:“寻找培训师最重要的一点是，他们能够全力支持学生，并以一种帮助他们解决任何问题的方式与他们合作。”
“培训师需要在适合员工的时间与他们接触，需要只专注于培训或手头的问题。”
“他们还需要意识到，要以一种适合自己的方式支持员工。”
虽然安东尼奥·迪·梅奥拉承认他在训练中采取了“没有借口”的纪律方法，但他说他总是保持积极和鼓励，让他的学员发挥出最好的水平。
考虑员工的性格类型
安东尼奥说:“考虑一下你的大多数员工是什么样的性格，什么样的培训师能在这方面取得最好的效果。”
“例如，在开放学院，我们有非常擅长组织和激励的培训师。我们有自信而清晰的培训师，还有一些培训师的方法更柔和、更温和。”
有激情和知识的人
安东尼奥建议，找一个对自己的工作充满热情的教练是很关键的。
他表示:“学员将接受培训师的指导，因此培训的交付非常重要。”必威提现安全吗
“如果培训师似乎对这个话题或培训总体上不感兴趣，那就不太可能激发学员的积极性。”
随后，安东尼奥指出，这与培训师密切相关，培训师对他们的主题有广泛的最新知识，他们可以有效地向员工传递这些知识。
他说:“知识渊博的培训师会更吸引学生，让他们感到自信，觉得自己得到了最好的培训。”
“一名优秀的培训师会对教育和帮助他人充满热情，所以员工会对他们得到正确的支持和信息感到自信。”
自然平易近人
安东尼奥说:“员工需要坦然地提出问题，即使他们觉得自己很傻。”
他指出，如果员工觉得他们不能做到这一点，他们可能会挣扎，这可能会导致培训失败或对培训失去兴趣。
他说:“洞察力和积极的同理心是帮助真正激励学员的重要品质。”
“因此，敬业的培训师能够理解与他们交谈的人，并运用他们的知识和技能来帮助学员实现他们的目标。”
一个糟糕的教练的迹象
谈到一个糟糕的教练，安东尼奥说，没有一件事可以区分一个和另一个。然而，有一些警告信号需要注意。
他建议:“如果培训师缺乏热情、注意力不集中，或者只是反应迟钝，他们可能就没有为你的员工提供最好的服务或机会。”
“同样，如果他们的培训不够清晰简洁，就可能无法传达正确的信息，员工可能会感到泄气或困惑。”
然而，安东尼奥说，找到合适的教练完全可以归结为个人偏好和目标。
他说:“每个员工都是独立的个体，你会有不同的理由鼓励他们进行不同类型的培训。”“然而，对一个人有效的方法，不一定对另一个人有效。”
最后，安东尼奥说，当谈到教练时，做足功课是值得的。因此，从同事或其他业务联系人那里寻找推荐信是一种很好的时间投资。
安东尼奥说:“一个好的教练价值如金。”“不仅员工会得到结果，作为一家企业，你也会受益，所以这对每个人都是一个双赢的组合。”
