鼓励您的办公室学习和好奇心

运行您的业务是一回事，但您需要始终掌握增长。这一切都始于您在工作场所创建的文化。

最重要的是，智力的好奇心和锐化技巧需要是您的业务中的主要重点。当持续学习和生长时，是一个涓涓细流的主题，你将不断迫切可以产生影响的专业人士。

考虑这些建议，以实现这一目标。

＃1：使订阅成为作业的PERK

如果您想在您的业务位置的信息和教育，为什么不尽可能轻易地访问？

每个月每月投入一些与您的领域相关的出版物的订阅。例如，企业可能希望将订阅维持到华尔街日记帐或法律期刊。专业专注于，确保您为可听，亚马逊Kindle和其他允许人员参加信息的账户保持账户。

通过将信息放在那里进行消费，您将使员工有机会学习将允许他们制作标记的信息。世界上一些最成功的人是狂热读者- 包括马克古巴，比尔盖茨和奥普拉。

＃2：奖励并促进继续教育机会

由于您希望教育成为公司文化的一部分，因此为决定采取这一步的人甜蜜的锅。

例如，为寻求注册某些研讨会，公约或教育机会的人们支付旅行费用的报价。肯定明确说，获得有用的认证的人可以有资格获得公司内部的进步。

有几个在线学习提供各种课程的平台，因此使他们值得您的员工的时间。

＃3：介绍更改并通过示例牵引

如果你总是在学习，人们将更有可能优先考虑学习。

引导棕色袋会话引入新的概念和信息，以便员工始终看到您不仅会推动和挑战自己，而且还与本集团共享。这种热情水平是传染性的，所以通过榜样将提示你的工作场所成为一个持续学习的地方。

考虑这些提示，以了解您需要的内容。