当您希望为贵公司不断增长和茁壮成长，并以新的机会茁壮成长，重要的是要记住，您只能与员工最不一样好。
您需要将您的员工带到“亨特”，并进取他们如何对其业务进行关于他们的业务，以便他们可以不断带来与其他公司和专业人士的新销售和促进关系。考虑到这一点，您可以做的最好的事情之一是培训并将员工建立在可以接受新信息并找到将成为终身工作关系的人的网络机器。
如果您想要结果，您与愿意在这方面不断发展的员工，您将自己环绕自己至关重要。您可以激励并告知他们最佳市场方式，以便他们可以将自己的职业生涯掌握在自己的手中，同时还使贵公司更好地为长途运输。
考虑到这一点，继续阅读，以便您可以教授您的员工的内置和退出声音营销实践。
#1:确保他们的页面和个人资料符合标准
今天，当您的员工掌握其档案时，您的员工才能让您的员工迈进最佳脚。人们需要在社交媒体上有一个质量介绍，以吸引能够为未来值得有价值的新客户和专业人士。
首先确保您的员工都有LinkedIn页面，这些页面彻底和更新。持有一个棕色的袋子会话，了解最大的LinkedIn页面，并确保它们保持这些页面准确和彻底。您的专业人员浏览管理链接宾列页面的越多，他们就会更容易找到计数的关系。
这将成为他们的名片，让他们找到志同道合的人，帮助他们达到新的高度。你将能够以一种有价值的方式建立你的领英网络，这样你的员工团队就能轻松地建立新的关系，并把他们带到下一个层次。
除了LinkedIn之外，请确保您的员工的社交媒体平台达到PAR。你会感到惊讶地知道可以通过在像推特这样的网点上建立融洽关系来建立多少个扎实关系。而不是让他们盲目联系，并要求有利于，使其提供高质量评论和在对话中加入的价值。
浏览一些Twitter搜索，以便您的员工可以使用该字段相关的对话进行船。通过让您的员工熟悉每个社交媒体平台，他们将在定期提供网络，而甚至不必留下舒适的办公室。
＃2：构建网络电子表格或数据库
人们在人际交往中遇到的问题是他们不去跟进。当你的员工与他们正在交往的人取得联系时，下一步自然应该是继续对话。
您可以通过创建网络模板来帮助解决此问题。以允许人们向网络和网络的方式设置电子表格跟进在一段时间后通过电子邮件或电话与那个人联系。通过制定一些策略，而不是简单地发送电子邮件，人们会发现他们得到了更好的结果。
你员工想要的最后一件事就是热接触，他们完全忘记跟进，以至于连接变冷。每个企业都是一项关系业务，所以您需要培训您的员工，以便在培养时留在关系中。
一次陌生电话可能会演变成后续的谈话，可能会演变成一起喝咖啡或吃午饭的会议，还可能演变成职业生涯的长期关系。通过以一种自然的方式掌握这些事情，你的员工就不会担心失去有价值的关系。
# 3:发送他们频繁的网络事件
虽然社交媒体和电子邮件很好，但你必须确保你的员工有与人面对面的时间。
在这方面向网络发送到网络事件可能是一个很好的想法。出去专业会议社交活动是很有价值的，因为它可以让你的员工习惯于在会议和职业圈中展示自己的个性，学习相关行业的新技巧。
通过花时间送你的员工去参加这些活动，他们也会为自己作为专业人士感到自豪，这将给他们在职业生涯中争取新的和不同的机会。为他们准备好名片和其他营销工具，帮助他们从这些活动中获得最大的收获，以便熟练地走在这些圈子里，每次都能从中获得一些东西。
＃4：教你的员工首先提供价值
通过使您的员工通过创造价值构建自己的品牌，他们将永远在其行业中拥有一个地方。这可以像博客或YouTube通道的形式提供价值一样简单。确保它们以所有关于给予消费者的方式创建这些页面，而不是简单地要求销售或尝试创建领导。
由于他们将在这次Web 2.0世界上访问更多人，因此它还可以帮助您的员工认识到核实的公共关系。一直希望首先向消费者添加价值，您的员工已准备好以往的任何事情。
通过解决这些提示，您不应该有任何问题，帮助您的员工获得绝对的网络功能。无论你工作的哪种业务，网络都是至关重要的。您的专业人员可以更轻松地网络，他们将他们的专业关系和资料到新的高度更容易。
你可以利用上面的策略为他们创造一些机会。从这些技巧开始，不要犹豫，探索新的和不同的方法，让社交保持在前列。
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