全国学徒周

技能发展和培训是业务增长的关键部分。但在一个全球化的大流行期间，不确定的是谋生和商业生存导致企业议程，它可能太容易在后燃烧器上训练。然而，公司的成功非常受其人民的推动力，并确保他们获得相关技能的发展，将帮助组织从一个更强大的地位中从困难时期出现。

保持势头:Rullion的故事

对于专业的能源、铁路和工程招聘公司Rullion来说，提供培训和发展机会是公司文化的一部分，Rullion的人才协调员Carla Pearce解释说:

“拉威里昂的核心竞争力和价值观之一就是有一个学习的心态。我们享受挑战他人并挑战自己，以便为本业务和我们的人民获得最佳结果。“

作为征费支付款人，Rullion利用可用资金让10名员工参加由APSCo资助的培训——与Recruitment Juice合作提供，目的是重新培养和提升这些员工的技能，以支持他们在公司内的职业发展和成长。

并且已经注意到了好处。正如Carla所添加的那样，“我认为这是一个很棒的资源，使我们的同事能够将他们的学习施加到他们的角色，并在他们通过资格方面取得更好的工作。我自己正在进行L＆D资格，并且能够申请我的大部分学习，以便更好地使我们的流程效力。“

在大流行期间支持培训

虽然学徒培训对Rullion来说无疑是一种有用的资源，但在大流行病期间执行该方案对人力资源公司来说是一项挑战，目前已接近学徒期的同事只能接受虚拟培训。

“对学徒来说，这真的很艰难，保持他们的积极性和参与度是我真正关注的问题。他们所有常规的基于教室的预约和1-2-1导师会议显然都变成了虚拟的，我们实际上发现，一些学徒培训提供商在这种转变上比我们Rullion更挣扎。然而，最大的障碍是那些既要工作，又要养育孩子，还要在家上学，然后试图在工作时间完成学业的父母。对他们来说，我想说的是，这是一场真正的艰苦战斗，我们已经确保他们在这段时间内得到了我们所能提供的最好的支持。一些学徒实际上被放了假，这样他们就可以在不工作的时候继续学习。我们有两个学徒即将获得结业证书，这是令人惊讶的，因为他们最后12个月的学习完全是遥远的!”

未来的课程

对Carla和Rullion来说，通过学徒税来利用资助培训是一种相对较新的体验，而且确实需要在整个过程中进行一些调整，包括制定一个标准的注册格式和审查过程。在与APSCo和Recruitment Juice合作的同时，卡拉也为公司提供了指导，她建议公司确保自己掌握了尽可能多的信息，以便进行相应的计划:

“我想说的是，在你进行培训之前，对培训提供者做一些调查。只有在我们的第一批学员结束他们的学徒生涯后，我才知道从头到尾是什么样子，并明白在开始时要问的所有正确的问题。最重要的是，确保每个人都明白他们将如何在工作周中分配他们20%的学习，以及你可以分类“工作培训”的所有不同方式。一些供应商，比如Recruitment Juice，也提供补充学习，而另一些则不提供，所以在计划学徒培训时，确保你掌握了尽可能多的信息是非常重要的。”

成功的结果

尽管在大流行期间开展远程学徒计划面临挑战，Rullion的2020年一批学员已接近该计划的尾声。但对该公司员工来说，机会不会就此结束。

“一旦完成第一阶段，我们欢迎学徒进入下一个阶段，有些人已经开始探索这一点，Rullion完全支持。在我接受了3级L&D培训之后，我自己正在考虑进入5级教练学徒期。betway必威官网平台通过APSCo提供的招聘果汁发展项目，整个公司都有学徒的机会，所以我们也会关注我们的团队在未来一年想要和需要什么培训。Rullion的每个人都有一个发展计划，通常是在过去12个月之前，我们的同事都在朝着这个方向努力。有时候，提高技能的需求也包括在发展计划中，这就是学徒制的用途。”