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研究生新兵 - 受训者还是完成的文章?

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2017年4月4日
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上周,研究生招聘人员协会(AGR)发布了年度发展调查。正如学校和大学抨击报纸上的报道,该报告的主要重点显然是关于年轻人在研究生课程中加入劳动力的如何缺乏团队的工作,解决问题,解决问题和其他所谓的软技能。

雇主是如果相信媒体报告,呼吁对各种课程进行彻底改革,以确保新毕业生已经准备好就业。

就像已经成为这种情况一样读取实际报告,出现了不同的图片。突出了三个变革性趋势:

  1. 软技能的差距仅在一半以下,认为毕业生第一次雇用时缺乏一些关键技能。但是,雇主在弥合这些差距方面积极活跃,并这样做。实际上,对于大多数这些技能,大多数雇主都认为他们最好在大学外获得,并且技能差距可以在不到12个月的时间内封闭。
  2. 研究生发展计划后的支持更为普遍,更重要。与其假设一项为期两年的研究生培训计划足以建立一生的宝贵技能,不如越来越多地支持这些新工人发挥其潜力,包括教练以协助过渡到初级管理角色。betway必威官网平台
  3. 现在,将管理经理参与到研究生发展计划中已成为80%以上对调查做出回应的公司的功能。换句话说,发展毕业生可能会在日常活动之外进行的观念放在休息。团队负责人期望并受过训练,可以在工作中的开发活动中发挥积极作用。

这些研究中相对积极的信息与媒体中的信息有些不符。像往常一样,一个有教育,就业和年轻人的故事正在寻找对任何缺点的不足和分配责任。

我还不够天真地认为,关于研究生发展计划的细节的细微差别且相当复杂的新闻报道将在英国广播公司(BBC)和《每日邮报》,《苏格兰人》和《金融时报》上获得很多报道。我只能假设新闻稿中发送的多汁碎屑的设计是为了最大程度地覆盖AGR的努力。如果这必须以牺牲调查结果的免费和公平代表为代价,那就这样吧。

我碰巧认为,在我们的真实世界中,这不仅仅是令人担忧的。

它不仅将注意力集中在学校和大学的缺点上,还避免了研究生计划本身的潜在问题。该调查的详细报告发现,只有34%的公司衡量培训计划的影响。

如果毕业生的新兵无法持续,独立和能力地学习,那么似乎没有理由仅仅因为学位就雇用人们。

只有40%的人寻求衡量对研究生课程不足投资的投资回报率。

几年前,我参与了我的一位客户的一项研究生招聘计划。他们估计,一旦考虑了所有薪水,国际经验和设置成本的所有费用,每位研究生的平均投资占20万英镑。

这可能是一个非常昂贵的例子,但是我在研究生发展计划中的经验是,它们并不便宜。对于几乎三分之二的公司,没有进行ROI测量的公司充其量似乎很奇怪。

也就是说,该报告的一部分表明,研究生新兵证明的“起身和行业”数量有明显的下降。未指定量化的方式。(平均而言,有24%的毕业生在其研究生计划后或立即离开发展组织。大概有些人发现演示起床的唯一方法是起床 - 和leave!)

AGR已经确定了毕业生需要的9个关键技能,并与每个人相对于报告确定了研究生员工在这些领域的能力中的差距。

在管理,处理冲突,谈判和商业意识时,认为超过80%的毕业生被认为是不足的。

解决问题,人际交往能力和团队的工作状况更好,超过60%的毕业生在这些领域熟练(尽管这些是新闻报道中缺少的特定技能)。

对于这种能力和雇主期望的不匹配可能会有明显的理由。

如果您查看大学本科招聘页面,您会发现很多鼓励在一所大学而不是另一所课程中选择课程。在一个商业化的教育界,本科生正在为他们的学习付费,这是一个很难的销售。

但是,问题在于,学生并没有承诺每年的教育价值9000英镑。他们正在出售资格。

在管理,处理冲突,谈判和商业意识时,认为超过80%的毕业生被认为是不足的。

<插入名称在这里>大学学位会带您, 而不是大学教育可以带您去哪里。在我看来,如果大学的主要重点是不惜一切代价提供资格,而不是提供稳固的教育,这使人们为未来的一切准备,那么我们将继续脱节必威提现安全吗毕业生学到了什么以及他们可能需要什么。

我记得是一名本科生...

我坐在一个紧张而沉默的18岁和19岁的小组中,当时一位严肃而认真的教授进入我们的教程室。“欢迎来到大学”他说道。“在接下来的三年中,您将被教导要读到学位水平。”

这困在我身上。这是最明显的迹象,表明这与学校不同。我们在那里发展我们的学术,推理和写作技巧。我们学到的不太重要,而不是学会学习的知识。这些是雇主在研究生新兵中应该寻找的技能。

但是,该报告似乎表明雇主期望“就业单位”成为大学教育而不是独立学习者的产物。

组织应该聘请毕业生,不是因为他们是完成的文章,而是因为他们表现出了学习新事物的倾向。

尽管设立了毕业生训练计划(伙计们标题中的线索)雇主似乎不足以强调自己意识到自己的技能,局限性以及渴望下一个发展机会的人。

如果毕业生的新兵无法持续,独立和能力地学习,那么似乎没有理由仅仅因为学位就雇用人们。

组织应该聘请毕业生,不是因为他们是完成的文章,而是因为他们表现出学习新事物并建立新知识和技能的倾向。

在组织内部工作所需的具体技术和人员技能应该是组织及其所采用的人员的共同责任。对熟练的学习者能够证明自己的能力所需的技能和计划的清晰度是研究生计划应提供的。必威提现安全吗

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