混合学习是学习:不要为时尚

我总是被我们行业创造新的闪亮的物体的能力,即使他们比现实更小说!几乎每年一个新的时尚似乎扎根在我们的学习和开发社区。例如,八年前,我看到人们赚钱宣称,移动学习是新的和令人兴奋的时候屏幕大小的技术问题管理和调整。现在没有人会声称这样一个基本的过程需要专门的专家关注别的但让学习在你的手机,但有些人。

接下来是“大脑友好”学习。同样的产品,一个迄今为止一直被忽视的概念改变了几句,突然变得实事求是和更有效,没有证据能支持这种说法。其次是分析作为一个新的词汇,解决我们所有的问题。相同的数据,在大多数情况下,倒出的每一个在线包是现在改写成特殊悄然过去了。

人工智能,人工和智能,成为一个重要组成部分的学习无论它实际上做了什么或价值补充道:没有人工智能,你落伍了。再一次,没有证据支持这个,,与此同时,真正的玩家带来了新的思想和新的产品被挤出所有的噪音。

所有的学习,除非你生活在黑暗时代,在某种程度上是混合。

可能有大量的术语,我忘记了;“互动”,又一起“多媒体”,然后“在线”。甚至这个词“网络学习”是毫无意义的人才在当今复杂的生态系统,但你仍然听到这个词语。

我们可以微笑,摇头不信的群居本能踢,我们都运行在一个方向或另一个,但有一些更严重。避免好实地考察。收集的证据,帮助建立适当和集中学习一个组织和它的人民。

这困难,有必要研究相反,取而代之的是一股快速和容易的解决方案。

混合的混合学习是什么?

同样的逻辑也适用于混合动力学习。我应接不暇参加在线研讨会或购买经验对建筑混合学习。问题是,所有的学习,除非你生活在黑暗时代,是混合在某种程度上或另一个。

每一个在线资源,集团挤作一团,和异步勘探是一种元素可用于构建适当的学习。公式的危险是我们去一次。加一点这个,加一点那个,这总是有双成分相比,成分和成功的保证。问题是,向内关注别人的模型或假设是de-focus你需要做的与自己的人,自己的组织和有效的。

我们需要以证据为基础的从业人员承认奖学金口号之前,

五个基本技巧

或者至少要求证据的有效性。开始与结束。你想看到在你的组织改变,永久吗?这是关于行为和文化。从那里回来工作。实现这些变化需要做什么?必威提现安全吗

明白是怎么回事,探索和挑战似乎是如此。强烈关注我们的人需要有效的可能会或可能不会需要任何学习。

问“为什么?'然后'为什么?”等等,直到你了解问题的根源或至少接近它。

它发生在上下文,您需要理解上下文和建立在这种情况下的光。

不要忽视文化、政治和社会方面的组织。至少,他们将条件的有效性,你做什么,或者他们可以完全消除或增强的影响。

没有神奇的按钮

学习之间的关系是复杂的,知道,做和行为是非线性的,有一个大规模的研究来支持这个。我们从1960年代知道有效的行为改变和组织有条件转换,但是我们仍然依赖于神奇的按钮,将解决这个问题不用想太深。

可悲的是,去理解任何组织的什么和为什么需要深入思考,和寻找证据来支持你的结论。

调用以证据为基础的行动!

很容易取笑的可笑evidence-light关于学习的有效性。但有一些严重的背后。其他从业人员更像证据追逐者当他们选择新产品或过程。他们是实践者;他们感到自豪自己的专业,想更好的完成工作,达到更好的结果。我想这种态度扎根在学习和发展的职业。

我们需要以证据为基础的从业人员承认奖学金口号之前,无论是在工作和在我们的组织,并试着理解整体。学习是一个框架,通过它的业务需求和行为,正如营销或财务替代框架。

我们不会和C组的学习框架认真对待,除非我们有一个深刻的理解什么是需要推动一个特定的组织。虽然我们仍在试图获得赞美,提供虚假的解决方案不可避免的失败了,因为它们是在真空中,没有足够的必威提现安全吗关注上下文,我们将保持利润率。

混合学习是学习。元素的混合组织是由语境决定的,而不是别人的荒谬的公式,在许多情况下,一个新奇的可取之处。

公式不下降。你远比这更好!