打击工作中对残疾人的歧视

在组织内部打击对残疾人的歧视

什么是残疾歧视?

残疾歧视指某人因为有残疾或被认为有残疾而受到不太优待的情况。

尽管英国有保护残疾人权利的法律已经有40多年了，歧视仍然是当前的一个问题并继续影响着许多残疾人的生活和事业。

工作场所对残疾人的歧视

研究发现，员工多元化的雇主更受客户和求职者的青睐。然而,对残疾雇员的偏见在工作场所仍然是一种非常普遍的歧视形式。

作为雇主，你要不断争取更公平、更多的薪酬，这一点非常重要包容性的工作场所——这不仅仅意味着改善态度。你应该为残疾人创造更多的机会，让他们加入你的公司，因为有证据显示，残疾员工经常因为残疾歧视而被“拒之门外”。

残疾歧视研究

Opinium的一份报告调查了2000多名残疾人，发现其中37%的人有这种感觉对找工作缺乏信心在未来，雇主将不愿意雇用他们，因为他们的残疾。

另外的数据显示，超过一半的受访者之前曾申请过超出他们能力范围的工作，因为他们担心自己的残疾会降低他们的吸引力。

残疾歧视如何影响人们?

当谈到工作场所，一个不幸的事实是，残疾歧视以多种不同的形式发生，通常始于招聘过程。

令人遗憾的是，英国的残疾人就业差距就是这一点的证明。

残疾人就业缺口是指残疾人与非残疾人就业率的差异，目前平均为31.3%。这一数字是英国的三倍平均性别薪酬差距．

根据公民咨询，只有49%的残疾人或健康状况有工作的人——其中大约一半的人因为他们的残疾在工作中遭受过欺凌。

我们都应该致力于关闭残疾人就业差距一起行动——不仅仅是为了纠正严重的不平等问题。

让你的团队中有残疾的员工实际上可以在很多方面为你的业务带来好处，包括有更广泛的人才选择和改善公司形象。你也不太可能面临与歧视或相关的法律问题平等的机会，这是所有雇主都应该渴望的。

进行合理的调整

雇主有法律义务为残疾员工做出合理调整，不这样做实际上会被归类为残疾歧视。

你应该和你的员工讨论他们会喜欢或需要什么样的调整，因为这主要是围绕他们的需求。工人的要求可能因其残疾的性质和工作角色的不同而大不相同。

例如，有视力问题的员工可能会要求特殊的电脑屏幕或视觉辅助设备。身体有缺陷的员工可能需要其他交通工具来上班，或者患有严重抑郁症的员工可能会寻求更灵活的工作方式。在某些情况下，你可能会发现你只需要修改你的纪律程序残疾员工被列为例外，因此不会因为他们无法控制的事情而受到惩罚。在面试潜在的新员工时，你不能问他们是否有任何残疾，但你应该问他们是否需要在整个招聘过程中做出任何调整。

格里菲斯诉工作和养老金大臣案

与雇主作出调整的义务有关的最著名的歧视案件之一将是格里菲斯诉工作和养老金大臣案(SoS)这发生在2015年。

格里菲斯女士曾在SoS担任行政助理，她患有病毒后疲劳和纤维肌痛，最终导致她连续请了62天病假。SoS使用的缺勤管理政策旨在惩罚任何在12个月内休假8天或8天以上的员工，这意味着格里菲斯返回工作岗位时将受到正式警告。尽管格里菲思提出了申诉，并坚持认为，缺勤政策应该调整为将残疾员工排除在外，但她的要求被置若罔闻。她成功地向雇主索赔残疾歧视。

的就业法庭裁定该政策使格里菲斯女士与非残疾雇员相比处于明显的不利地位。他们进一步裁定，工作和养老金大臣忽视了他们为她做出合理调整的责任。

这一决定对那些可能不确定自己对残疾员工的义务的雇主来说，是一个非常重要的警告。

获得工作计划的机会

“就业机会”是由“就业中心+”发起的一项全国性计划，旨在帮助残疾人获得更轻松的工作获得就业．这些项目的设计特别考虑了工人的需求，他们帮助雇主的主要方式之一是补贴特殊辅助设备的成本。

通常情况下，申请该计划的是雇员，但雇主随后将获得一笔赠款，以帮助他们支付安排适当援助的费用，使工人能够适当地工作。此批金可用于委任心理健康支持工人，支付运输费用，调整日常设备。

2018年3月，获得工作机会补助金增加了38%，这意味着员工现在可以申请的最高金额是5.7万英镑。