我渴望得到员工的心态学习之前进入培训室或启动一个网络学习课程。我的“如何学习”的指导思想是:
- 想想为什么你到来。你想离开吗?你想做什么不同?
- 跟你的经理和讨论你将如何学习和如何衡量你的表现。
- 相关的笔记你——什么重要,这将有助于你学习在你的工作申请。
- 导致会话。你投入的越多,你越会得到。
- 考虑自己的学习风格。我们都学习不同——知道你喜欢的风格将帮助您收听。
- 编写一个动作列表和与你的经理分享。每两周进行评审,并在你的1:1
- 使用它,要么失去它!它可以对一个成年人需要一段时间“忘却”一个行为和适应另一个地方。保持练习和学习。
甚至打字,它似乎很干燥,充满了“教练说话”!任何建议、提示、技巧,你可以和我分享吗?
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而不是有一个列表的“指令”,主要是忽视了……
如何……
之前每个学习事件的序列中发出“必须做的”小块,1一个星期大约一个月前的事件。
事后做同样的一个月或2和构建这些绩效考核过程。
设计一个技能架构以饼图的形式,强调改善和需要注意的方面。
能够“看到”自己的进展图表的形式更吸引人的列表1适合所有学习的命令。
祝你好运
我喜欢你的列表。这是一个好的开始。相似点是反映在这个博客,我的朋友:http://www.power-hour.co.uk/trainingblog/read_53434/to-all-adult-learners.html
我也认为帮助人们理解学习周期和他们的学习风格以及如何充分利用是有帮助的——只要人们不认为这是被允许的“退出”学习的某些方面。良好的培训(当然)迎合所有的学习方式,但是最重要的事情是确保人们不只是依靠“事件”……之前和之后发生的事情是同样重要。悲伤的故事德尔委托告诉我们!