谁能给我指出一个可以“暴露”个人价值观的简短练习或案例研究的方向?
在此之后，将进行便利的审查和一些联合指导。betway必威官网平台最后一步是将这些个人价值观与公司价值观进行比较，并探索领导力的实施。
与业务相关的东西是理想的，但任何有用的东西都是很棒的(实用主义者!)
谢谢。
迈克王
领导的信任。
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回复(5)
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嗨,迈克
你的问题让我想起了一个古老的练习，6个人在一架俯冲的飞机上，只有5个降落伞，谁会得到降落伞，为什么?你可以根据你的目标来调整练习，从一系列名人中挑选出最著名的六个人，例如，在领导力方面，其中一端可能是纳尔逊·曼德拉或丘吉尔。小组讨论谁能得到降落伞，为什么要用10 = 15分钟，然后向整个小组展示他们的决定，这可以导致一个完整的讨论。
有6种不同的职业，比如护士;消防员、银行家等;在只有一笔钱的情况下，按优先顺序列出谁应该加薪，为什么加薪，加薪多少。
希望这能有所帮助
安琪拉
我大多数时候使用一个汇编网格来做这件事，如果你有信心，在基本级别上做起来相当容易，如果你愿意，你可以在更高级别上做统计分析。看看这个http://en.wikipedia.org/wiki/Repertory_Grid
如果你认为它符合要求，请通过我的网站联系我www.everlearn.co.uk我会把我的操作笔记发给你
干杯
詹姆斯
这里有几个网站地址，提供了一个洞察进行核心素质分析。这是一个有趣的练习，如果做得好，可以挖掘出一些有趣的见解。
http://www.jessemeijers.com/identifying-core-qualities-pitfalls-challenges-allergies-daniel-ofman/
http://patrickschriel.com/2010/03/11/use-core-qualities-to-discover-your-challenges-in-life/
还有一个替代系统可能也很有用，虽然我从来没有用过，所以不能保证，那就是个人价值观练习:
http://www.sustainable-employee-motivation.com/personal-values.html
Mike ~你可能想在LinkedIn上加入ASTD全国小组，并寻找其中一位成员，一位名叫Lauren LaPorte的女士。她很慷慨地与我分享了一个关于她所开发的个人价值观的练习，它可能对你所描述的目的非常有效。(我相信你会理解，因为这是受版权保护的材料，我不愿意转发或发布在这里。)
谢谢大家的建议，非常感谢。
我目前正在开发一个基于报纸的想法。小组将得到一份日论文，并被邀请选择一个故事并进行讨论(总时间30分钟)。关于哪个故事和讨论内容的辩论，我希望能暴露一些个人价值观，我希望这些价值观对个人和/或其他人来说是显而易见的。
然后，我们将回顾这篇关于人们在自己和他人身上注意到的反馈的邀请分享。
再次感谢，任何其他智慧都很高兴收到。
迈克。