．..关于一个活动的想法，我想为高级管理人员进行领导力培训。想听听你的想法…
我希望我的课程有一个类似于战争游戏/二战场景的综合活动，我将战略、领导风格、招聘(?)、团队合作、时间管理(?)等元素融入其中。基本上是贯穿整个会议的一个大活动。
有人可以帮助我拥有广泛的框架吗？我不是很擅长历史，所以一些上下文信息也将有所帮助。我知道我会暗示我打算掩盖的问题，以及会议的整体表现目标等，我还在写完这些问题，但我很有点对这个想法非常兴奋，所以我'在这里把它放在这里得到了一些反应。
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更好的是，复制一个受版权保护的练习可能不是一个好主意，所以如果你想要的话，这里就是…
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在我分享一些想法之前，我认为你提出的是非常雄心勃勃的事情，你需要非常仔细地思考你的学习目标是什么，以至于它没有感到毫无意义，活动有一些清晰的学习点，这是一个分享和建造的清晰学习点行动计划。
然而，我建议基于两个虚构的军队(为一个虚构的原因而战)，而不是任何真实的东西，因为在真实的冲突中会有许多敏感问题。
假设有足够的人容纳两支军队，你就可以设置一系列挑战，让两个派别互相对抗。这个想法是，每个小组根据一个特定的简要(决策)选出一个领导者/指挥官。然后，领导者将决定从团队中选择一个人来接受每一个挑战。每个团队成员应该有足够的挑战，每个成员应该只做一个挑战。当你描述挑战时，要非常宽泛，不要具体地描述挑战是什么，需要什么技能/才能。你可以称之为任务简报。
例如，其中一个挑战可以被描述为需要良好的运动技能，高水平的创造力和准确性的工程挑战。当领导选择他们的挑战者时，他们会坐下来，拿到一套模型来对抗时间(可能是乐高坦克或飞机或类似的东西)。这个任务需要时间管理和计划。
我相信你可以想到足够的挑战，让他们“模糊”，所以这就是上课所进入的地方。可能有一个Miltary代码与拼图等挑战，你可以有一个航海挑战（战舰比赛），一个Airbourne挑战（最好的纸飞机）等等。
每项挑战的获胜者将被提升到军官食堂——如果你能得到一个房间或区域，有好吃的零食，饮料等，并把获胜者放在那里。失败者被送进军事监狱;创造一个只有水和干零食的地方，单调乏味。当每个区域都有更多的人进入;给他们其他的事情做，比如讨论学到的经验教训，什么做得好，他们可以做什么不一样。赢的感觉如何，输的感觉如何等等，然后写下他们的答案。
首先通过，您可以进行谈判挑战，其中这个想法是谈判和平条约，但秘密地给每支军队可能或可能不利于解决的征食清单。看看他们是否自然会妥协或奴役他们的要求。
你可以给失败的团队一个挑战，让他们通过另一个挑战将同事从军事监狱中解救出来。
有很多方法可以解决这个，但我会对这个真正的冲突来重复我的担忧，因为它可能对人们有一定的敏感性。希望有所帮助。
将商业/和平时期的领导活动与战争场景联系起来有一个大问题:在战争中，有一个共同的敌人和大多数人将其作为动机的共同目标。这不是和平时期的情况。虽然规划，管理和类似的更多的日常任务可以因此受益于战争的类比，但“领导”的概念是更有问题的。
把你的领导训练设置在战争的情况下，你可能会让你的学习者错过一些非常基本的元素，他们的角色;对未来的憧憬和对人民的激励。
如果这似乎不起作用，我很抱歉。
俄文斯莱特