betway必威官网平台探索的教练模式:雪茄

Tim Hawkes通过检查雪茄模型开始了他的系列文章。betway必威官网平台

betway必威官网平台训练模型

当你开始为你的企业发展教练文化时，有一个好的工具包是很重要的。betway必威官网平台

在接下来的几个月里，我们将客观地审视一些已经被开发出来并正在被使用的教练模式。betway必威官网平台

我们没有开发这些模型，我们也不提倡其中一种。我们所做的只是为你提供一个快速的概述，当你走向教练和教练文化时，这些概述可能会有用。betway必威官网平台

雪茄模型(源自全部潜力集团)

C =当前现实

我=理想

G =差距

一个=动作

r =评论

的目前的现实是非常自我解释的：你现在在哪里，你的情况是什么？这通常用于识别关注的领域，例如“我被忽视促销”;“我感到压力，压力让我生病”。

的理想的是一个陈述什么将构成一个良好的结果辅导干预就目前的现实;betway必威官网平台因此，如果某人在升职时被忽视，理想情况可能是:“我升职了，现在很享受我的新角色和随之而来的责任”;或者第二个例子可能是这样的:“我喜欢工作。我感觉很好，很快乐，每天都充满期待。”

差距就像气闸一样，它们阻止了事情的发生。因此，识别当前情况和理想情况之间存在的差距将有助于消除这种差距。用同样的两个例子，在第一种情况下，差距可能是:“每当我得到一个职位的面试，我觉得我没有正确地传达我的信息。他们看不到真正的我。”在第二个例子中，可能是这样的:“感觉好像每次我坐下来在办公桌前做事时，我都被监视和批评。”我的衣服，我的头发……我觉得我在那里只是为了让别人嘲笑我。”

行动仅仅是决定采取行动，确定行动可能是什么，并承诺采取行动。在我们的第一个例子中，行动可能是寻找并进行培训或个人发展来提高沟通技巧，从而提高在面试阶段留下好印象的机会，而在例子二中，合适的做法可能是找人力资源部的人讨论欺凌行为，或者直接面对这种情况。

的审查Stage是在采取了适当的行动之后出现的，它根据结果来查看情况，所以我们的第一个例子可能有一个听起来像这样的回顾阶段:“经过培训后，我重写了我的简历，以更准确地反映我的能力，我在下次面试中表现很好，即使我没有得到那份工作，我很满意我现在被雷达关注，我很快就会得到提升。”案例二可能会这样回顾他们的情况:“我决定直接与我认为是办公室里的罪魁祸首的人交谈。我告诉她，她让我感到不舒服，并说，除非她停止在背后议论我，否则我将不得不向我们的直接经理提出这个问题。她道歉了，并说她没有任何恶意。现在情况好多了。”

参见:betway必威官网平台探索的教练模式:引言

蒂姆·霍克斯是无限的潜力。