阅读蒂姆霍克斯偶尔系列的最新条目剖析了流行(而不是那么受欢迎)的教练型号。betway必威官网平台
在这种持续系列探索教练模型中,有些是广泛适用的,有些人更具体地“商业”导betway必威官网平台向,一些 - 比得分模型 - 也许是最适合与正在经历特定问题或问题的人合作。
分数通常被视为NLP扎根模型,但当然是由任何主管教练完全使用。
症状 -教练矿场留下客户的感受;他们目前的情况可能是什么。如下问题:'目前正在发生什么事?','在工作中的事情怎么样?'将开始探索。
原因 -打开问题提出问题时,是时候寻求原因或原因。如果客户表达与同事的挫败感和愤怒,下一个问题将寻求暴露感情的根本原因,所以:“他有什么特别是为了让你感觉到这样?”可能是一个途径。
结果 -The coach might review the first two stages in order to clarify the situation in the client’s mind: ‘I understand that you feel angry and frustrated when he does this…’ and then might seek to find out what this means in a practical day-to-day sense: ‘When you feel that anger, what do you do?’ or ‘How does that anger affect you and your work?’
必威 体育资源 -必威 体育资源是某人处置的工具,无论是客户,还是可能在别人的手中,这将有助于解决这个问题。教练可能会问:'当你之前有这样的感情时,你做了什么?'或'你知道其他人受到影响的人吗?他们可能能够建议你如何绕过它?
效果 -这只是一个看起来可能是什么结果。如果客户可以解决问题,感觉更好,更不那么沮丧,也许通过采取具有类似经验的人的帮助或建议,然后将如何影响该解决方案或解决方案?“当你不再觉得你需要花费能量和时间生气或沮丧时,你会改变什么?'或者也许'在此之后,接下来会发生什么?”
蒂姆霍克斯是董事总经理无限潜力
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