KnowledgePoint的格雷姆•飞利浦(Graeme Philips)关注了设计和工程行业不断增长的终身学习需求。
“终身学习”这个词可能是一个现代的描述，但这个概念是成人教育丰富传统的一部分，可以追溯到工业革命时期，当时工人们被鼓励学习阅读，这样他们就能更好地理解圣经。在20世纪早期，像机械师协会和工人教育协会(WEA)这样的组织承担起了提供夜校和课程的责任，使辛勤工作的群众能够提高他们的能力
技能和知识在他们的业余时间。
今天，持续专业发展(CPD)对大多数职业来说都是必不可少的。然而，当涉及到对工作至关重要的软件包知识时，情况就变成了一场混战。尽管有各种各样的以供应商为中心的培训计划，但许多员工都是自学成才，专业知识水平差异很大。
例如，一个申请产品设计工作的求职者可能会在简历上说明他们会使用Autodesk Inventor，这是制造商最流行的3D数字设计软件应用程序之一。但是，设计办公室经理如何判断，一方面，他们是否使用过该软件一两次，另一方面，他们是否是Inventor最佳实践的权威?
随着全球团队的崛起和对外包的需求，这种情况变得更加令人不满意。假设一家位于世界另一端的大型工程公司正在进行一项重大建筑项目，但未能按时完成。例如，它需要额外的帮助来快速设计管道系统。该公司在英国的所有建筑服务工程师都在参与另一个同样重要的项目，该公司需要与当地团队合作，以确保不再出现进一步的延误。
项目经理如何确保当地建筑服务团队拥有正确的技能水平来完成工作，并快速有效地完成工作?它如何使客户相信该工作将与项目的其他部分具有相似的标准?
IT认证——证明个人在使用某种软件包时达到了特定的标准——在美国很受欢迎，这是可以理解的，大多数最大的软件供应商都有他们的总部。但是，直到最近，许多西欧人仍然不相信有必要这样做。OnePoll最近代表KnowledgePoint在英国进行的一项调查显示，接受调查的工程设计专业人士中，只有三分之一参加过认证考试。
相比之下，来自新兴经济体的IT和设计专业人士已经认识到，认证将使他们能够在西方和他们自己的国家竞争工作，在那里IT服务和应用开发仍然是强大的收入来源。例如，在金砖四国(巴西、俄罗斯、印度和中国)和东欧，对认证的需求增长强劲——这些地区的IT市场近年来整体扩张迅速加快。
欧特克(Autodesk)开发了一些全球最广泛使用的设计软件，该公司首次推出认证计划时，在第一年就有8.9万名中国设计师和工程师获得了认证。在这里和其他东南亚国家，考试成绩和资格证书被视为招聘过程和职业流动性的基础。
如今，西方企业正对这一趋势做出回应，以确保它们能够平等地参与全球项目的竞争。如果一个团队的技能可以通过认证得到验证，那么这就可以使他们在全球招标过程中具有优势，在全球招标过程中，一致性对于确保服务质量非常重要。然而，在这一领域，有远见的员工和雇主本身一样有可能成为变革的驱动力。
拥有合适的证书对职业生涯有好处——它证明了技能水平、对个人职业发展的承诺以及对最佳实践的需求。对于那些刚毕业不久就加入公司的年轻员工来说，这弥合了他们与大学之间的差距。在大学里，教授的往往是传统的方法和思想，而不是最新的行业思维和实践。
尽管一些大学与企业密切合作，以确保课程反映当前形势，但其他大学的理念已经过时，雇主经常说应届毕业生不具备工作所需的正确技能。在KnowledgePoint的调查中，几乎一半的受访者认为当前的教育体系正在加剧技能差距。
虽然传统技能不能丢失很重要，但必须采用更新的方法来参与全球市场的竞争，并满足对质量、可持续性和效率的新期望。
这在所有设计领域尤其相关，在这些领域，数字3D方法捕捉创意并将其开发成成品，建筑或基础设施正在改变工作场所。软件变得如此复杂，以至于可以创建3D模型，这些模型可以作为实物的数字原型进行可视化和分析。建筑在建造之前可以进行能源效率测试，并在屏幕上对设计进行增强、打磨和优化。这简化了流程，提高了生产力，也给了设计师更多的自由来创新和创新
开发更好的最终结果。
事实上，建筑、工程和建筑行业正在经历一场彻底的变革，作为一种全新的方法，建筑信息模型(BIM)正在帮助减少低效的工作实践和消除浪费。在最终的形式中，它涉及到建筑设计中涉及的所有不同学科，包括建筑师、结构和建筑服务工程师和施工团队，将他们的设计添加到单个数字建筑模型中。因此，不仅个人的工作方法发生了变化，整个跨组织项目团队的工作流程也发生了变化。
在接下来的几年里，任何不了解BIM或数字原型的人都很容易被抛在后面，特别是现在英国政府已经强制要求在一定规模以上的所有公共部门项目中使用BIM。然而，在最近的英国行业研究中，国家BIM报告2012，五分之一的受访者完全不知道BIM的存在。随着云技术的出现，我们也看到了更引人注目的发展，它将原本昂贵而复杂的IT应用程序置于小型公司的范围内，并使它们也可以在移动设备上使用。对于那些准备学习和适应的人来说，这是另一个具有深远潜力的游戏规则改变者。
当然，这取决于每个组织如何在一个行业中工作和生存。然而，更加重视培训和认证将有助于奖励那些准备好实现非常必要的飞跃，以提高效率和可持续性的企业。它还将向潜在客户证明，一个团队有能力做到这一点，从而消除在做出重要的招聘和购买决策时所包含的一些风险。
在这个机会少之又少的世界里，这确实值得我们认真对待。
Graeme Philips是KnowledgePoint在EMEA地区欧特克培训和认证项目的项目经理。他的重点是高级战略，推动T&C的采用，程序支持和开发计划，以及KnowledgePoint Autodesk程序团队的整体运行
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