教练是一种个人的体验。谈话是关于你和为你——你的经验,你的行为,你的结果和你的目标。如果由你的公司通常会在“公司”的希望,经常代表或指导下你的经理。但是,重点是你进入一个过程和价值和结果从这激烈的和亲密的干预。,并得到结果。
赋权是不够的
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你可以感受到授权,清晰和故意的你以前可能困惑或者不确定的地方。这可以让你认为这是足够的,之间你和你的教练,你有什么需要前进。
工作以外的个人会帮助你最大限度地影响
然而,组织生活不是那么简单。你的设施采取独立的文化、人际关系和结构内操作是有限的——可能超出你有意识的识别。这些更复杂的inter-relational动力学将限制什么是可能的从一个纯粹的个人集中,因此在以客户为中心指导限制什么是可能的。betway必威官网平台
工作以外的个人会帮助你最大限度地影响。这里有六个重要的好处将其他政党和数据集成到指导动态。betway必威官网平台
1。获得更广泛的角度
个人观点是自动的和不可避免的局限于从这个角度是可见的;也限制了由个人应收。这些天我们开车时,我们知道我们需要看看我们身后,甚至把我们的脑袋是什么在我们的“盲点”,实际的地方我们蒙蔽我们的视觉神经的位置。
只有在登山运动的初期到国外的第一批车镜子没有法律要求。而言,我们的影响和有效性在工作中,我们都需要镜子和空间看,从不同的角度看事情是什么样子——理想情况下从人的角度对我们如此重要。
2。数据检查进度
如果有一个特定的目的或目标那么有用的检查这个目标是否得到满足。如果你的意图/目标是专注于你自己和你的经验或感受所有你需要的是自己的倒影,但是如果你的目标是对别人那么你需要这些人的数据。
360可以让你看到别人正在经历你如何随着时间的推移,你的行为是如何改变。你可以比较360(或180)数据随着时间的推移,你可以使用这些措施作为目标。您可以使用迷你- 360给你的发展旅程澄清什么需要做或说。
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3所示。澄清关系质量的关键
人们不总是说他们是怎么想的——在一些文化中比其他人更多。360年将向您展示非常清楚关键关系是如何工作的。它将显示一个破碎的关系,是否有背叛或恐惧的感觉,它会显示人们的想法和感受的细节。
它会让你看到其他人在想什么。他们的观点可能不同但他们每个人都有自己的真理,值得理解。betway必威官网平台指导基于一个清晰的了解你的人际关系正在从各个角度可能会比仅仅基于你的照片更有效。
4所示。识别特定的和可操作的行为
没有什么比这更令人沮丧通常意识到你需要改善一些地区不清楚到底你需要做更多的工作,更少的开始、停止等。360年的数据可以清楚地标注出一般的区域是不工作,也可以显示特定的行为可能有所不同。你应该改变你的行为如何变得清晰,虽然这并不一定是足以改变人们对你的看法。
5。请求和听的贡献
对你来说很重要的人有机会对你的发展和经济增长的贡献如果你让他们给你详细的反馈通过360年。这成熟的行动可能会导致一种改进的理解和开放,你可能会改变和发展。有时别人需要帮助以不同的方式看你。
6。使个体在一个更广泛的背景和现实
360会让你看到自己在你的同事和你文化和系统操作。这让你看看如何在这个更广泛的移动,更复杂的动态,所以你可以看到你可以影响你不能。
这可以让你看到你所负责的边界和其他因素可以理解和谈论。一个马车夫对自己的职业生涯可以采取成熟的方法和发展,也可以是一个关系到组织系统的领导者。
这需要我们远离看世界几个独立的个人和允许我们进行个人,关系和系统水平
用360年的数据来填补空白
betway必威官网平台教练不需要360年的数据是有效的,但360年的数据可以授权,提高执教经验。它可以用来指导干预之前,在中间,或之后(或者所有betway必威官网平台这些)。360可以用来执行特定的技能或策略组织推动,它可用于桥梁与个人发展计划将关系问题的谈话。
360也可以用来使团队的教练或几个人。betway必威官网平台这需要我们远离看世界几个独立的个人和允许我们进行个人,关系和系统水平。可能是我们作为教练的影响可以在一个组织和系统级以及在个体水平。
