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就是释放人们的潜能，最大化他们自己的表现。它更多的是帮助他们学习，而不是教他们，”GROW教练模式的创始人约翰·惠特莫尔(John Whitmore)说。betway必威官网平台
长期以来，我们一直称赞教练的好处，并讨论了它为什么如此重要betway必威官网平台领导发展——在当前的气候下，似乎没有比现在更好的时机来强调它的价值。
为了让企业培养和培养能够抵御未来冲击的领导者，我们正在论证一种更加混合的方法。
为什么我们比以往任何时候都更需要有效的领导者
各种规模、各个部门的组织都需要有效的领导者比以往任何时候都多。有效的领导者指的是什么?那些能够利用自己的技能，根据需要成长来领导业务，并适应不断变化的情况——就像我们目前所处的环境一样。
2020年，许多企业不得不第一次适应远程工作——这是我们许多人已经习惯的标准朝九晚五办公室文化的巨大转变。随着我们进入“与新冠病毒共存”的工作时代，企业将面临许多挑战——平衡混合团队的需求、工作场所内几代人的不同期望，甚至管理大流行给业务带来的长期变化。
为了克服这些障碍，企业需要领导者避开传统的自上而下的战略，而是采用协作的方式。受疫情影响，员工与领导沟通和接触的方式发生了改变。
机构将需要培养能够与员工建立并保持稳固关系的领导者，无论他们是在办公室、在家还是两者都有．企业抵御未来的唯一方法是培养能够激励同事发展的领导者。
那么，企业如何实现这一目标呢?
领导力发展需要辅导betway必威官网平台
所有的组织都想提高技能领导者的素质和影响力。这些组织中的大多数都会实施领导为此制定项目——包括培训、研讨会和研究，所有这些都旨在教授领导者必要的技能、行为和心态。
然而，你如何确保对领导力发展的投资能对领导力文化产生持久的改变呢?简而言之，你如何确保学到的教训被实际应用到实践中?
领导力发展的承诺与实际发生的情况之间往往存在脱节。这有很多原因，其中之一是公司文化．每个组织都有自己独特的文化和运作方式——在领导力培训课程中学到的原则可能并不一致——因此，领导者很难运用他们所学到的技能。需要一种更全面的方法。
包括领导力发展项目的betway必威官网平台培训，可以立即给领导者提供实践宣传内容的机会。
另一个因素是持续学习。有许多研究表明，如果成年人通过边做边学，记住信息的机会就会增加。然而，许多领导力发展课程并不是按照这种方法设计的。
在过去，领导和betway 88体育
在很大程度上都是单独处理的——作为独立的实体。然而，对于企业来说，要培训和培养能够抵御未来考验的领导者，我们正在论证一种更加混合的方法。
辅导如何betway必威官网平台促进领导力发展
betway必威官网平台培训是任何有效的领导力发展计划的重要组成部分。betway必威官网平台教练可以将课堂或小组学习经验中课程的技能、行为和心态，转化为个人的、定制的解决方案，帮助领导者学得更多、更快，并更长久地保留知识。
包括领导力发展项目的betway必威官网平台指导，可以立即让领导者有机会实践宣传的内容，并探索如何将其与自己的方法相适应——将所学到的知识应用到现实场景中。betway必威官网平台培训还允许采用更个性化的方法，使其对接受者更有益。事实上，根据国际教练联合会的教练可以交付一个betway必威官网平台必威提现安全吗平均生产率为86%，而单独培训的生产率为22%．
我们已经强调了这两种方法如何协同工作的具体细节:
1.领导面临的挑战
领导力发展项目允许个人讨论他们在领导力方面面临的挑战，而培训则允许这些领导者直面这些具体的挑战，并探索适合他们的行为。betway必威官网平台
2.的职业目标
领导力发展帮助参与者洞察他们作为发展中的领导者所面临的期望——培训帮助他们将这些期望置于情境中，并将其转化为明确而具体的职业目标。betway必威官网平台
3.关键技能
领导力发展支持领导者学习战略人脉、利益相关者管理和战略思维等技能，而培训则使领导者能够运用这些新技能betway必威官网平台技能在具体的现实环境中。
这可以归结为组织的生存
随着我们的工作方式不断被调整，有效的领导将对一个组织的生存至关重要。包括培训在内的领导力发展项目，是确保企业领导人接受挑战、学习新技能、行为和心态的最佳方式。betway必威官网平台
更重要的是，我们需要给领导者提供机会，通过将新知识和技能应用到现实场景中，实践他们所学到的知识，探索对他们的组织有效的方法。培训和指导的混合方法是一个组织抵御未来的最终需要。betway必威官网平台
