学习技术：AR如何改善偏远工人的学习转移

由于我们开始撰写本文，世界上存在许多变化。虽然我们仍然不知道它在我们工作的方式上的长期效果，但已经清楚了这一点技术保持事物运行是一体化的，特别是远程训练。

我们不再在我们的PowerPoint幻灯片的范围内思考，因为AR允许我们成为一个全新的维度。对于培训师来说，它意味着更好的金钱价值和更具创造性的自由......

增强现实（AR）已经在L＆D和人力资源部门广泛使用，用于追随和船上，但为什么我们现在如何利用它？Webar的出现 - 在没有应用程序的情况下可以在线服务的AR - 正在转动此对话的拨号，扩大了这项技术的可能性。Webar很重要，因为不是每个人都愿意在手机上下载一个新的应用程序，但是任何人都可以单击一个超级链接到新的体验中。对于任何人来说，易于访问的易用性是L＆D中的人员的游戏更换器，希望与培训工具产生最大的影响。在本文中，我们将为那些考虑将脚趾浸入Ar水中的人概述一些好处和最佳实践提示。

它可以更好地学习

神经洞察和媒体代理心态的研究表明，内存编码是70％更高与AR任务而不是他们的非AR等效物。这对L＆D部门具有巨大影响，因为学习设计师的使命是让人们要记住事物，然后在其工作角色中使用这种新知识更有效。已被证明是这样做的。

然而，令人难忘的不是这个故事的开始和结束。最智能公司正在考虑如何在其上升的内容中使用，并将3D带入他们的学习材料。

制作增强现实内容比以往任何时候都更简单，您现在可以使用简单的拖放工具进行复杂的体验

想象一下，您需要为全国范围内的代表进行销售培训，但您无法将物理产品全部获取。AR将允许您显示REPS从任何地方学习的REP的完整产品系列的3D虚拟版本。这些可以通过Tappable的热点增强，以触发来自销售领导者或技术头的视频消息。

我们不再在我们的PowerPoint幻灯片的范围内思考，因为AR允许我们成为一个全新的维度。对于培训师来说，由于学习者更有可能与学习者互动并记住他们的培训，这意味着更好的物有所值和更具创造性的自由。

这是可衡量的

目前市场上有几种自助工具可以在市场上创建AR内容，绝大多数都有很多固体分析仪表板。这些可以与学习管理系统一起使用，以跟踪哪个内容最受欢迎，学习经历的深度有多深，用户去触发进一步的行动。

例如，假设培训师创建各种AR体验，可以从单个Webar体验中推出。它可以列出可以接受培训的各种技能。然后，人力资源专业人员可以阅读哪些公司中最受欢迎的专业人士，这可能表明该地区需要进一步的培训。这些分析可以帮助指导更广泛的L＆D程序，以更好地为员工服务。

你可以自己做

人力资源和学习专业人员经常被视为一种自给自足和主动的群，在寻求解决方案中采取行动导向。这是HR和L＆D的原因之一是真正推动上述自助工具的两个部门。

有些人认为这个过程很难 - '我需要能够编写代码吗？他们可能会问。答案是不。制作增强现实内容比以往任何时候都更简单，您现在可以使用简单的拖放工具进行复杂的体验。现在只需几个小时即可从一开始就部署体验。

只是谷歌'增强现实创造者'或'增强现实软件'，你会发现很多选择。大多数人都有一个免费的试用，所以你可以直接挖掘。

最佳实践

在早期，增强现实是一个相当受到的“解决问题”的“解决方案”。快进至2020年，它是几个学习和内部通信相关问题的建立解决方案。然而，不要落入使用AR的陷阱只是为了勾选创新框。通常的最佳实践仍然适用：

• 从您的目标和期望的结果开始。
• 想想您目前拥有的内容以及您可能需要从头开始创建的内容。
• 非常考虑到用户的背景建立你的AR内容。
• 确保内容明确地展示了清晰且引人注目的呼叫行动。
• 问自己，'这会更容易，更好地作为视频或其他一些媒体格式吗？

越来越多的美国现在是遥控工作，L＆D专业人士正在寻找培训工人的新方法。AR非常适合当前时间。必威提现安全吗提供沉浸式经验对记忆保留有一种可怜的影响，从事人们深深地吸引人们并对他们的技能产生有意义的影响。随着易于使用的易于使用的工具，这是与AR进行实验的好时机。