个人学习路径:为什么未来是以学习者为中心

不久以前，我们的就业指导老师还告诉我们要终身从事同一份工作，我们通常也希望在同一家公司工作。

快进一代人，对于今天的a - level考生来说，他们不太可能把整个职业生涯都花在一个行业，更不用说一家公司了。

上个世纪传统的单一职业模式已经一去不复返了。如果你试图追求这样一条道路，你肯定必须在不同的公司和角色之间转换。

世界正在快速变化，整个行业都处于风险之中，因为人工智能和其他技术使新工作角色成为可能，而其他工作角色则被淘汰。

我们所有人，无论是员工还是公民，都需要一份能够反映我们所有培训和发展的简历，而不一定是传统的BA、NVQ或City & guild资格证书。

因此，我们现在希望在更长的职业生涯中多次接受再培训，没有人指望他们的大学教育能支撑他们的整个职业生涯。

与此同时，面对放松管制和重大的全球变化，政府的帮助在支持我们的人生目标方面不再是一个因素。

现实是，我们都需要对自己的职业生涯和职业发展负责，想要与顶尖人才合作的雇主需要相应地调整他们的期望和报价。

今天的员工也同意这一点，这就是为什么他们高度重视他们接受的培训，而以培训为中心的公司发现，在L&D上的投资等同于员工敬业度、生产率、士气和忠诚度的提高。

千禧一代是职场的关键群体，87%的人认为学习机会很重要在考虑去哪里工作时。

个体学习路径是L&D的未来

一个关键的价值将是终身学习，因此兴趣的上升个体学习路径(独立)。这指的是，我们所有人，无论是员工还是公民，都需要一份反映我们所有培训和发展的简历，而不一定是文学士、NVQ或城市与行业协会资格等传统指标。

转换为ILP的人声称，这是一个关于整个职业轨迹的途径，包括在这个角色、这个公司、这个行业、这个副业的工作，以及众多的在职和外部资格。

个人学习路径似乎是L&D的未来。

我们在合作的一些最开明的品牌身上见证了这一趋势。

在这样的环境下，员工对ILP概念的重视程度显而易见，他们说ILP为他们提供了一种控制感，为他们的职业就业能力和成就感提供了路线图。

通过巧妙地让每个学习者参与进来，个人学习路径是一种提供大规模企业培训的工具，同时也是一种高度个性化的方式。必威提现安全吗

学习者还想要学习机会，这些机会可能与他们目前的工作角色或公司没有直接关系，但与未来的工作有关，是他们多种职业组合的一部分。

与大多数公司传统上提供的以ppt为主导的课堂教学或一些电子学习替代方案相比，这一代工人需要更现代化的培训体验，后者往往只是简单地将课堂体验转移到网上。

这种令人沮丧的培训方法会让学生望而却步，而且任何试图说服你的员工你会支持他们的个人学习道路的尝试都是不可信的。他们也渴望不同类型的培训课程内容。

到2030年，依赖软技能的职业可能会占到职业的三分之二，根据德勤-即批判性思维、沟通和协作等技能，而不是更依赖于保持事实的技术能力。

为了吸引人，帮助ILP工作的培训需要是可访问的、可移动的、随时可用的，并以吸引人的微型会议形式进行——在适当的情况下，游戏化、在线竞赛等工具可以激发时间紧张的人们的想象力。必威提现安全吗

学习体验平台(LXP)是实现这一目标的一个非常强大的方法。

LXP的贡献

lxp提供正确风格的培训体验和正确类型的内容。

这些平台提供数以千计的课程，不仅包括公司日历规定的课程，还包括员工知道自己缺少的课程:例如，培养创造力、协作技能、批判性思维和沟通技能的模块。

与此同时，如果一个目录包含了成千上万的课程和选择，并且没有以某种方式进行策划，那么纯粹的选择可能会压倒一切。

用户可能不想要传统学习管理系统的严格的学习结构，但他们确实受益于结构化的帮助和提示。

然而，在LXP的背景下，AI(人工智能)在应对这一挑战方面有很大的好处——例如，提供亚马逊或Netflix风格的关于“下一步学习什么”的建议。

通过这种方式，学习者可以快速建立与自己相关的个人学习路径，在其学习生涯中获得证书和其他公认的进步衡量标准。

更好的是，人力资源和人力资本经理可以深入了解学习者在消费什么，以及内部学习与发展需求正在出现什么趋势。

智能软件允许CLO在他们的组织中支持个人学习途径，帮助他们的团队获得正确的平台，以适应我们现在工作生活所必需的新学习。

更重要的是，通过巧妙地吸引每个学习者，个人学习Pathways是一种提供大规模企业培训的工具必威提现安全吗，同时也是一种高度个性化的方式。

每个路径都根据每个人的个人需求进行了调整，同时也很容易在您的团队中大量推广。

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