船上应该像旅行指南吗？

当我们去另一个国家度假时，我们通常带着旅游指南。

我们想了解营业时间的基础知识，餐厅的提示，常见的表达，但我们也想学习关于该国家的一些事情。景点，活动，人们通常在那里做什么，它的文化！当我们能够与那个国家的本地人交谈并了解他们的生活和工作，这是整个学习体验。

我相信开始新的工作有点像前往外国的旅行。您不了解任何人，您通常在公司内部知识零内容，其流程和项目。

有时候，你甚至会觉得你说的不是每个公司特有的语言。你会觉得自己像个完全陌生的人，在我们都想给人留下深刻印象的情况下，这会让你很有压力。

使用这个隐喻，我相信一个好的船上应该有点像一个旅行指南，即公司提供新的雇员，所以他们学习基础知识，并知道如何在他们的第一个月内移动。

第一章:基本信息

这是第一章，就像旅行指南一样，它拥有新雇用应该知道的所有基本信息。

在这里，您可以包含以下类似的东西：穿戴工作时间，以便在......，打印机在哪里，咖啡，停车，工作站的必需品，等等。

第2章：您将在哪里停留

在开始新的工作时，了解我们在组织中适应的地方和如何。所以这里是您熟悉公司结构，团队，经理和CO工人的新员工的地方。

这也是将他们介绍到导游的好地方，或者在这种情况下是一个导师，即询问问题或指导的比赛。

第3章：要做的事情

当你旅行时，你计划你想做的事情。在一份新的工作中，预先计划的计划对于减少压力和时间来说是必不可少的。

由于他或她无关，对新雇用的困难没有更糟糕的感觉。因此，节省时间来为新雇用准备第一组任务和项目，不要忘记一起定义期望，并审查时刻。

第4章：看的地方

在这里，我们可以定义作为公司的所有其他团队和业务单位的地点。

需要一些时间来聘请新的雇用来了解其他团队，他们所做的事情以及他们是谁

当我们旅行时，我们想要参观尽可能多的地方。在一家公司里，我们也应该尽可能地了解和理解这家公司是什么以及它在做什么。

所以，在这里，需要一些时间来聘请新的雇用，了解其他团队，他们所做的事情以及他们是谁，并计划社会化时刻，以帮助增加归属感。

第5章：行程

有时，当我们旅行时，没有比有计划的行程更好，这讲述了我应该访问的东西。

在一家新公司和工作中，我们可以将其视为一种结构化学习计划，它将有助于了解我们希望新雇用获取或改进的新角色，流程，工具，甚至技术或软技能。

第6章：文化

最后，当我们旅行时，最受欢迎的事情之一是国家的文化。例如，在日本，我们学会在我们迎接某人时，在公共交通工具或鞠躬时，我们学会了大声或电话。

因为文化最终决定了我们的行为方式，学习企业文化对于理解公司是如何运作的以及我们期望的行为是什么至关重要。

当你开始新工作时，你觉得如何？你的船上是什么样的？您想在您的船上体验中找到什么？