有效无碟劳动力培训的四个关键要素

无碟工人 - 他们弥补了全球劳动力的绝大多数，并在世界上几乎每个行业都在播放关键部分，但我们对他们的职业培训实际上是什么？它有效吗？桌面工人如何感受它？

大多数无碟工人不仅有没有逐步培训，他们也可以接受它。

最近由天才进行的调查直接前往来源，并询问600名桌面工人他们实际上想要摆脱职业培训。

处理断开连接

对于无办公桌的员工来说，他们会因为搬家或在远离中心的地方工作而感到与公司脱节，这并不罕见。交通工人、销售人员和技术人员只是众多工作需要他们经常出差的员工中的一小部分。不能与其他同事或高层管理人员面对面交流，会造成负面影响。实际上，19%的受访者表示，他们感觉与公司的价值观或使命“有点”或“非常”脱节，另有25%的人表示，他们感觉“既不脱节也不脱节”。

无碟工作经常借给独立的工作，使这些员工更喜欢自花奏的学习。

当被问及接受额外培训是否会让他们感觉更有联系时，63%的人回答是肯定的。这是否意味着，企业需要从第一线抽调员工，仅仅是为了接受额外的培训?

值得庆幸的是,没有。以任何理由把员工从工作中拉出来都是既费钱又不方便的。市场上出现了新的解决方案，使得移动培训越来越受欢迎和有效。移动训练是为人们设计的在移动中完成训练，通常使用智能手机或平板电脑。为了使移动培训有效，它通常是互动性的，并被分解成多个较短的课程，而不是一个单一的较长的课程。

移动培训：可持续，现实的解决方案

根据调查结果，74％的无碟员工使用自己的个人智能手机来完成职业培训。这意味着有兴趣为员工提供移动培训的企业不一定需要投资公司手机。

这些令人鼓舞的调查结果表明，大多数无碟工人不仅有没有逐步培训，它们也不适用于拥抱。那么，他们希望他们的训练是什么样的？

以下是他们的回答:

1.训练是有趣的是完成的培训

随着培训中的赌博的兴起，55％的受访者认为他们没有发现工作培训更乐于乐趣。

不过，这种“乐趣”元素对不坐办公桌的人来说可能比在办公桌上工作的人更重要。与在办公桌前工作的人相比，对无办公桌员工的培训可能会对他们的工作造成更大的干扰。对于这些工作人员，这并不像打开一个新标签，完成一个在线课程那么简单。

这意味着枯燥的培训的成本和后果也更大。

2.短时间的持续训练比长时间的一次性训练要好

对于许多桌面工人来说，没有“明天我会到达它”这样的事情。

他们工作的本质要求他们在今天完成工作。如果不是，那就不能打卡了。这使得长时间的训练不仅不方便，而且常常是不可能的。事实上，80%接受调查的员工表示，他们更喜欢短期、持续的培训课程，而不是长期、一次性的活动。这种训练方式不仅更好，而且还能提高记忆力。

如果目标是让员工真正记住他们所学到的技能，那么一致的审查和强化不仅方便，而且至关重要。

3.增加的可访问性导致更高的完成率

在我们的调查中，33％的受访者报告说，如果它更容易访问，他们会发现培训更令人愉快。这提请注意交付方法在推出培训举措时扮演的作用。必威提现安全吗

不坐办公桌的员工之所以选择自己的职业，其中一个主要原因就是他们喜欢四处奔波。正如一位受访者所言，“我喜欢不用被拴在办公桌上”。

如果训练剥夺了这种自由，那么它就从一个学习机会变成了一件苦差事。事实上，当没有办公桌的员工被问及他们更愿意在哪里完成培训(因为他们可以在任何地方完成培训)时，30%的人回答“在家”，10%的人回答“休息时”，还有10%的人回答“在通勤路上”。

4.自花奏培训增加了学习的参与

在我们调查的无碟工人中，41％的人报告说，能够以自己的步伐完成培训将使流程对他们更加愉快。

无碟工作经常借给独立的工作，使这些员工更喜欢自花奏的学习。他们可以在自己的时间内完成它的事实，当他们在心情上时，使整个过程感觉不像苦难，更像是一个学习机会。

最重要的是，自定步的学习允许人们尽可能频繁地返回和审查部分，这有助于提高内存保留和与学习的参与。

移动学习：无碟员工培训中的缺失作品

无碟员工不仅仅弥补了全球劳动力的大部分。他们还做了一些最重要的工作岗位，在医疗保健，执法，基本服务等领域工作。尽管如此，大多数培训技术都没有与这些人进行了解。

通过改善他们的学习经验和培训机会，公司可以让他们的无桌员工在他们的日常工作中获得权力，并确保他们的员工感觉与他们的组织联系在一起。