什么是混合学习，你做得对吗?

学习专业人士拥有丰富的工具、技术和方法来帮助提高个人和组织的绩效。要创建最相关的混合解决方案，从性能挑战开始，并以开放的心态看待如何解决它。

尽管有这样的术语混合学习这句话从上世纪90年代末开始使用，但人们对它的意思仍然存在分歧。

对我来说，多年来我一直专注于混合学习，这意味着选择能吸引学习者、与你的学习文化互补、适合你学习主题的授课方式。必威提现安全吗

因此，人们对完美融合的构成要素存在分歧是很自然的:混合学习对于不同的人和组织来说应该意味着不同的东西，因为他们的学习者、文化和材料可能存在很大差异。

例如，在企业环境中学习可能与在教育部门学习非常不同。

更重要的是，需要加强遵从性的人与需要磨练管理技能的学习者有着非常不同的需求。

什么是混合学习——或者不是

所有人——L&D、企业和学习者——都不想或不需要混合学习的指导性方法;比如，60%的学习必须面对面进行，40%的学习必须通过网络进行。毕竟，混合学习最好的一点就是它的灵活性。

另一个常见的错误是将混合学习与“教室三明治”混淆:将课堂体验与电子学习结合起来。这是完美解决方案的可能性非常小!

相反，我们已经看到，混合式学习包括L&D专业人员，他们对传授方法持开放的态度，并提供适合学习者、环境和组织的解决方案。必威提现安全吗这必须是设计任何混合策略时的首要目标。

在某种意义上，更好地理解混合学习的一个好方法是考虑它不是什么——或者更准确地说，它不应该是什么。唐纳德·克拉克就是这么做的在这篇文章中．

克拉克强调了许多混合式学习尝试的主要失败之一，即继续现有的正规学习，然后加入一些额外的在线学习来“跟进”。

克拉克称之为“混合教学”。这当然不是正确有效的混合学习，因此对学习者、L&D或企业都没有什么好处。

混合式学习包括L&D专业人员对交付方法持开放态度必威提现安全吗

简·哈特(Jane Hart)的民意调查首先，混合学习对不同的人意味着不同的东西;其次，许多L&D从业者对混合学习持有过时的观点。

有趣的是，在参与调查的750名L&D专业人士中，49%的人认为混合式学习是一种混合了面对面学习和电子学习的培训项目。

与此同时，21%的人表示，这是一种包含多种形式和媒体的培训活动，23%的人表示，这是一种战略性的L&D方法，旨在支持各种各样的学习计划，7%的人选择了“其他”选项。是因为他们不知道吗?没想过吗?不在乎吗?

在需要的时候

L&D专业人士不能只是混合传统的培训方法或选择更新的学习方法(如mooc或翻转课堂模式)，然后希望其中任何一种都能“奏效”。

克拉克的文章特别批评了翻转课堂，因为它为L&D遵循一种指导性的、一刀切的方法找借口，而不是欣赏适应性的、定制的混合学习的本质。

这可能是混合学习的开始，但它可以非常有效!

然而，关键的是，要想让混合解决方案击中要害，L&D专业人士必须花时间探索混合学习在他们组织的环境中意味着什么。

在这一切中，学习者是非常重要的。L&D专业人士需要对组织内人员的学习方式有特别的了解，包括技术角色的变化。

许多学习者已经掌握了自己的学习，因为技术使他们能够这样做。他们在需要的时候学习，因为技术使他们能够。

当前的变化速度使得随需应变学习成为必要，L&D需要跟上并提供或指向随需应变解决方案。

L&D专业人士必须花时间去探索混合学习在其组织环境中的含义。

把学习者当成消费者真的很有帮助。什么学习形式最适合他们的需要?面对面学习仍然很重要，但不应该成为默认。

学习越来越多地在适合学习者的时间、地点和速度以更小的块进行。因此，在线学习应该是一种反映学习者如何消费信息的移动体验。

考虑上下文

在设计学习时，L&D还必须将学习者的需求、组织的需求和学习的背景放在首位。

在Bray Leino Learning，我们认为学习是一个表现问题。学习如何提高一个人的表现?该组织的性能?

首先看看性能问题，不要简单地选择明显或最简单的解决方案。选择一个或多个能够真正提高绩效并为每个人带来最佳结果的选项。

首先看看性能问题，不要简单地选择明显或最简单的解决方案。

混合学习的美妙之处在于，它为L&D、企业和学习者提供了选择。那些理解混合式学习灵活性的组织正在收获成果。

标杆组织“走向成熟”最近的一项研究，名为“聚焦:转变正式学习”强调了混合学习项目的组织所享有的几个重要好处。例如:

• 在受访者中，22%的人表示，他们将各自的课程结合起来，因此在一些关键领域取得了更好的成绩。
• 与非混合型组织相比，混合型组织在将学习成果应用到工作场所方面的进步是混合型组织的四倍。

这支持了我的观点，即良好的混合学习是使员工从学习中获得的性能收益最大化的关键。

作为L&D专业人员，我们应该为我们的学员提供一系列的交付方法。必威提现安全吗然后，我们必须选择使学习者参与的方法，补充我们的学习文化，并适合所学的主题。

通过这种方式，混合学习解决方案将继续像我们使用它们来克服的性能挑战一样多样化。

对这个话题感兴趣吗?读打破四个混合学习神话．