
为什么是时候重新与L&D的基本面重新建立联系
经过有时建立一个可持续的组织,以实现其使命,愿景和业务计划,需要L&D回到基础知识。必威提现安全吗
与我们组织中使用的日常白话相比,我对学习和发展的语言非常感兴趣。
我们谈论技能,知识,态度和行为 - 我们的同事谈论完成工作。我们讨论帮助个人和团队发挥全部潜力的方法 - 我们的C套件是指关键绩效指标(KPI)和关键绩效目标(KPTS)。
我们不能再简单地计划我们的年度培训日历,并期望它全年都有相关性
然而,我们试图实现的核心是一个可持续的组织,该组织使用最佳方式使用可用资源来实现其使命,愿景和业务计划。必威 体育必威提现安全吗
我们如何对待人民通常被包括在这些使命和愿景陈述中。例如,约翰逊和约翰逊告诉我们他们的愿景是:“做你自己,改变世界。我们在Johnson&Johnson的愿景是让每个人一起利用他们独特的经验和背景,以引发创造一个更好,更健康的世界的解决方案。”
保持相关
我认为应该是L&D中我们所做的工作的核心是我们如何以敏捷的方式作为L&D专业人士做出回应,以确保我们在变化和发展时满足业务需求?因为我们不能再简单地计划我们的年度培训日历,并期望它全年都有相关性。
I’m not saying that we shouldn’t have an offering that supports our team members to deliver on their objectives, but that we should continuously review what that offering looks like and ensure that it is made up of multiple opportunities for learning and performance improvement.
以下是我们与组织合作以支持战术学习(实现当前目标和面对当今挑战)和战略学习(为明天的挑战做好准备)时,我们可以探索一些选择。
创建一个持续需求分析的过程
决定组织中需要的核心能力。世界经济论坛已经确定2025年的十大技能其中包括分析思维和创新,积极的学习和学习策略,以及韧性,压力耐受性和灵活性以及其他七个技能。
根据组织目标和战略计划,请确定在短期,长期和长期内需要的专业能力。
帮助线经理反思自己的表现最好以及他们展示的能力,然后讨论如何开发这些能力
通过与线路经理和主管进行互动,通过与他们谈论进展顺利的情况以及情况会更好的领域来评估差距。利用您的询问和听力技巧来帮助发现能力的空白。并定期进行这些对话(至少每个季度),这可能意味着提出创新的方式来促进这些讨论。
促进一系列学习方法
当您与线路经理交谈时,将不同的学习方法带入对话中。您甚至不需要称呼他们为学习方法 - 说组织的语言,也许会谈论持续改进或绩效改善。
帮助线经理反思自己的表现最好以及他们展示的能力,然后讨论他们如何开发这些能力。在整个组织中查找并分享示例,这些示例将说明学习如何为成功做出贡献。
鼓励使用betway 88体育 和指导
betway必威官网平台教练风格的对话非常强大,因为它们可以帮助个人考虑当前的表现并揭示改进的方式。
使用指导方法使团队成员在各个层面都有机会分享他们的经验,而这些方式不会强加对或错误的做事方式,但可以解锁可以每天尝试和测试的想法。
找到一些指标
凯尔文勋爵说:“要衡量就是知道”,“如果您不能测量它,就无法改进它”,“当您可以衡量自己所说的内容并用数字表达它时,您就知道了一些;但是当当您无法以数字表达数字时,您的知识是微不足道和不令人满意的。”
这是我们古老的挑战 - 我们如何从“快乐的床单”中转移到车间椅子上的后代,转向更有意义的措施,这些措施描述了学习对组织的影响。
我的建议是对您组织中使用的KPI和KPT感兴趣。一旦开始探索这些内容,您将能够确定学习可以为他们的成就做出贡献的一些方式。完成此操作后,您将能够阐明一些可以专门用于学习活动的措施。
L&D专业人士经常面临的指控之一是我们被明亮,闪亮的物体所吸引
重新与工作场所L&D的基础原则联系
我在这篇文章中没有说的是头条新闻!您可能会阅读所有这些内容,并在思考“但是我知道”。对我来说,L&D专业人士经常面临的指控之一是我们被明亮,闪亮的物体所吸引。有时可以合法地称为时尚的新想法。
让我们关注核心原则。我们知道的事情是真实的,我们可以备份证据。
我今天的最后想法:
- 我们的组织有目标和目标。
- 我们的组织通过适当部署资源来实现这些目标和目标。必威 体育
- 这些资源包括必威 体育人。
- 为了实现目标,人们需要具有某些能力。
- 有些能力是核心,而另一些是专家。
- 有时,我们雇用需要我们需要的能力的人,在其他情况下,我们会帮助人们发展这些能力。
- 在职业生涯的所有方面,个人都需要学习 - 无论是获得新的能力,磨练现有能力还是以新的方式部署这些现有能力。
- 作为L&D专业人士,我们可以访问多种学习能够实现学习的方法,这是我们的角色,以在我们的特定情况下促进学习。
我希望这为您带来了一些想法 - 更重要的是,我希望这引发了一些行动!
对这个话题感兴趣?读L&D表现势在必行。
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