综合人才管理和社会学习软件套件正日益成为主流，导致学习管理系统市场的高端整合。Cath Everett报道。
根据人力资源研究和咨询公司Bersin & Associates的数据，大公司正在用更加集成的产品取代旧的平台，这些产品可以实现内部社交网络、知识共享、协作学习和提供专业知识目录。
该公司总裁兼首席执行官乔希•伯辛(Josh Bersin)表示:“LMS市场已经扩展为一个全面的学习平台。虽然这个市场看起来已经成熟，但随着企业用综合人才管理和社交学习平台取代传统的LMS系统，它实际上正在重新出现。”
据预测，2010年全球市场将增长9%，达到10亿英镑，其中三分之二的销售额来自北美。但Bersin & Associates预测，未来一年，全球其他地区的收入将增长7%至11%，而北美地区的增长将放缓至2%至5%。
然而，垂直市场软件专家正在推动所有地区的增长，医疗保健等行业在移动学习等前沿领域处于领先地位。由于其适应性，软件即服务产品也变得越来越受欢迎。
这份题为“2011年学习系统:全球学习管理解决方案市场最终买家指南”的报告也显示，lms仍然是所有人力资源系统中用户满意度最低的系统之一。
虽然这样的产品被认为可以提高工作效率，总体上满足业务需求，但它们在整体可用性、报告、集成和定制等方面被认为很差。
此外，尽管人才管理和持续学习有望成为该行业的未来，但目前主要的采购驱动因素仍然是改善电子学习的管理，并使培训管理更加有效。
