的四个部分中走向成熟的连载新的学习议程,劳拉Overton认为大型现代化学习障碍和教训从头学习公司如何克服它们。
改变就在我们周围。科技改变了人们的工作方式已经改变,人们对工作的预期已经发生了变化。这种变化是一个巨大的时代专业人士的机会。它使我们学习到业务的新方法。但是有挑战现代化我们的学习策略。显然,如果我们想做的事情不同,它的成本。那技能学习和发展的功能?我们装备能够处理这个吗?怎么样的态度的人不使用我们的反应以一种新的方式?
在这最后的连载的一部分新的学习计划改变我们看克服障碍。我们的最新数据表明,学习现代化的三大障碍:
- 设置开发和维护的成本(72%)
- 员工之间缺乏技能来管理网络学习(53%)
- 网络学习内容太泛型和不适合我们的需要(51%)
好消息是,你的学习者是在你身边。他们想学习不同,77%的人表示他们想参与在线学习,五个人中有四个人愿意与他人分享他们所知道的在线和十之有七动机通过使用工具,将帮助他们的网络和向他人学习。
但你听到吗?我们的数据不建议。超过一半(53%)的时代员工相信他们的员工缺乏技能来管理自己的学习。这是没有时间去决定基于假设:今天的学习者更了解自己的需求,还会有更多的选择。如果你正在与学习者的门还开着,你可能不会与其他利益相关者。这就是顶级学习公司相当大的牵引力与业务报告。
不仅是他们的两倍平均执行公司主动找到他们的学习者喜欢学习,他们还涉及利益相关者变化过程和识别早些时候当地冠军作为改变的代理人。数据从我们的学习者的声音研究显示有40%的学生说他们的直线经理的意见是最具影响力的在吸引他们。主要学习公司理解需要部门经理参与这个过程比大多数。他们不仅为部门经理提供资源来支持他们的团队开发,但他们也确保直线经理和主管保持速度必威 体育与进步。
挑战任何假设你可能学习者如何学习和与所有利益相关者密切合作,确保清晰的通信在你学习的新方法。并确保你提供学习经验。必威提现安全吗数据告诉我们,一般网络学习是远远不够的。然而,使用更多的参与学习方法仍然是一个少数民族体育内容。只有30%的组织运用讲故事的技巧在他们的教学设计,只有16%使用高度交互的方法,如游戏和模拟,在他们学习解决方案。文本仍然是默认的内容对于大多数网络学习,简单的东西必须改变增加接触和业务影响。
改变你的最后障碍克服交付技术使学习是在镜子里盯着你。必威提现安全吗你和你的团队的技能和能力?必威提现安全吗新的学习计划的数据显示,只有29%的组织说,他们的时代团队有正确的技能设计解决方案,利用学习技术业务优势。和只有45%的组织投资持续专业发展的时代员工尽管如此多的快速变化。当今时代的专业人士需要的技能能够设计性能,与利益相关者和管理变更同时交付正确的混合技术和内容。必威提现安全吗
克服障碍,改变就会变得简单很多,如果你把自己作为变革的动因。这是一个时代需要的转变。通过这种转变我们可以学习到业务的新方法,并让他们接受超过以往任何时候。这将给组织2014年的边缘。克服障碍的最快方式是主动识别并采取措施避免它们。帮助您更快地做出积极改变你的组织为什么不带一个小时去思考你现在策略?通过基准测试自己的活动你可以看看你正在做的事情,学习表现最佳的公司内外的行业。你在6月和7月可以免费基准和接收个性化的反馈,以帮助你计划你的未来一年。
劳拉Overton董事总经理,走向成熟。今年的指标现在是敞开的所以请今天参加
如果你错过了部分1、2和3,下载了
