阿明·霍普（Armin Hopp）在针对具有多语言需求的全球组织实施培训策略时要考虑要考虑的关键问题。
在学习空间中，最近的合并和收购活动标志着电子革命的开始，大型供应商以闪电速度向云朝着云方向移动。这次转变始于2011年12月，SAP宣布收购成功量。Salesforce紧随其后，购买社会绩效管理软件公司Rypple。此后，Oracle已整合了Taleo，为其提供了一套用于人力资源和人才管理的产品。必威 体育最近，在2012年8月，IBM宣布收购Kenexa，以帮助加强其分析服务，特别是在识别劳动力方面
“
接触更大的学习内容意味着人才不仅可以显着改善，而且可以在组织内得到认可。”
“
接触更大的学习内容意味着人才不仅可以显着改善，而且可以在组织内得到认可。”
随着企业资源解决方案的兴起，公司现在有更大的机会在跨境工作，使用合并培训和人才管理资源的“云”中的所有系统。必威 体育公司还能够将其人才管理系统集成到其整体IT结构中，尤其是那些希望在全球范围内运作的人。这是一个相对较新的趋势，它正在为寻找创新人才管理解决方案的组织打开机会，以传播培训，以为其业务带来可持续增长。必威提现安全吗
通过虚拟教室的“完美融合”，移动学习和电子学习的“完美融合”，对更多的学习内容进行了更准确的学习方式，这意味着人才不仅可以显着提高，而且可以在组织中得到认可。这对于跨国公司特别有价值，在跨国公司中，在电子学习环境中可见可能意味着在组织中更容易发现员工的潜力，并有机会获得更大的职业流动性。
一个尺寸将不适合所有
技术与工作场所学习之间的联系始于一种动态，灵活的方法。实施学习技术没有一揽子规则，尤其是当公司在多个司法管辖区拥有子公司时，每种都有不同的本地语言，
“
组织需要确保管理组织L＆D部门的经理对现在整合整个周期的新平台的能力有很好的信息”
成功人才管理的关键是开发一种简化的全球解决方案，该解决方案得到了本地支持的补充。这对于在线语言培训尤其重要。本地支持从可以实施技术和方法的技术服务台开始。当地的导师也是必要的，因为他们将以适合特定学生的文化和学习需求的方式进行教学。这样，组织将有效地拥抱新技术必须提供的机会，并在其劳动力中释放人才的全部潜力。
三思而后行
在进入ERP系统的世界并整合人才和绩效管理套件之前，对于组织来说，研究核心学习需求以及最新的培训计划如何能够满足这些需求至关重要。不幸的是，战略实施的发生速度不如最近的并购活动，因此组织要对实施进行核心战略变更的压力
领先的人才获取和管理系统将继续发展，超出联系人管理，招聘和入职，雇主品牌和内部移动性。了解您的组织的需求并考虑您的人才管理策略，将有助于找到支持这些目标的软件自动化解决方案。
阿明·霍普（Armin Hopp）是Speexx，，，，屡获殊荣的在线企业语言培训提供商。该公司在80多个国家 /地区开展业务，并拥有1,200多个在线教师的全球网络。Speexx提供了广泛的创新语言学习模块，并为全球超过700万用户提供了结果。必威提现安全吗
[1] Bersin＆Associate报告：人才获取系统，2011年4月
阿明·霍普（Armin Hopp）是Speexx。
Speexx通过赋予跨境员工的沟通能力来帮助各地的大型组织来提高生产力。它为...提供了屡获殊荣的基于云的在线语言学习解决方案。
从中阅读更多阿明·霍普（Armin Hopp）