过滤的尼克·费尔南多给了我们一些快速发展的预测今年的学习。
与不断增加的压力落在企业、教育机构和政府寻求解决对英国的增长技能差距,今年,我们将看到时代专业人士寻找新的方式来鼓励员工进行正确的培训所需头寸为了保持竞争力在市场。考虑到这一点,我有齐心协力的三大预言2015年人力资源市场。
自适应性是效率
自适应学习,风格,背景甚至数字内容培训材料适应学习者的需要和能力,市场上可能会有很大的影响。市场的转变通常对这种学习展示了真正的价值在这个方法的识别和行业巨头也在努力工作在这。去年,Skillsoft与IBM合作,利用大量学习期间工作的IT系统获取的数据,并使用这个定制培训员工。从飞行员初步结果显示增加接触和改善结果。Skillsoft收购将sumtotals LMS提供者,也可能有助于促进公司目标的自适应性。同样,基础也与人力资源和人才管道给它大量的数据来支持自适应的解决方案,作为PeopleFluent。因此,我们期望看到自适应性在2015年对工作场所的学习产生巨大的影响。
简化复杂性将主导
响应设计,内容和经验调整电脑,平板电脑、智能手机或设备学习者使用,是一个巨大的关注是在2013年和2014年,我们看到一些令人难以置信的跳跃在一次复杂的事情,喜欢写作和出版内容(例如Medium.com和微软Office摇摆)来实现可视化数据服务(如表和QlikView)变得非常容易做到。由于这些发展我们可以学习管理系统/学习内容管理系统供应商将在2015年努力工作使他们的系统更可用不失复杂的功能,以帮助人力资源人员和时代专业人士为他们的员工提供量身定制的和简洁的学习材料。
用户生成内容和管理
今年,我们希望看到更多的学习内容生成和共享在一个组织。它不会由人力资源部;相反时代专业人士将启用和促进。员工最大的渠道学习“知识”——能够填补空白在培训,以确保内容是相关的和有效的。向他们提供易于使用的工具来创建、发布和分享他们的知识,会释放大量的价值的组织。
已经与一个巨大的丰富的内容和技术,我们预计今年管理有用的学习内容组织和外部生成的。有一个巨大的机会利用来自多个源的内容,让员工决定其有效性并在其上进行构建。的工作Pathgather做一个很好的例子。不像Pathgather我们希望看到一些供应商提供更细粒度的管理而不是在课程层面的内容。
同样,社会和协作学习仍然是强大的,我们希望有一个重新强调通过社会团体在2015年获得了相应的价值。预计2020年全球技能短缺,可能会有增加努力简化员工知识的捕获和集中化。
内容主管尼克·费尔南多Filtered.com
