在这里，我们得出慈善学习联盟的采访与中风协会的Kyla Lacey-Davidson。
你将把慈善学习会议的哪些见解带回工作场所?
我认为我们有很多可以考虑的主题，从Don Taylor, Jane Hart和Perry Timms在今年的会议中脱颖而出慈善组织学习会议人们学习和工作的方式正在发生变化，我们在学习和发展方面必须努力跟上这种变化的步伐，以便支持我们的员工发挥他们的作用，为受中风影响的人们改变世界。
特别是，唐的培训贫民窟是这样一个简单的图表，但它与如此多的业务功能有如此多的相关性。学习和发展并不是唯一受到技术改变和塑造我们的家庭和工作生活方式的影响的团队。我们业务的所有领域都受到了影响，我们需要努力避免陷入“舒适消失”的境地。
你如何在你的组织中获得技术学习的支持?
我们通过努力提供组织买入，以便在合适的时间为我们的人民提供合适的系统，合适的课程和合适的资源。必威 体育我们在2010年重新启动了我们的电子学习LMS，将网站放在前端，以与我们所有的学习课程和资源的联系。必威 体育因此，由于访问LMS的人数从36人从35人跳起来，我们在接下来的三年中看到了蓬勃发展，到了第一年的350人，到2013年的1,000多人。这一参与的增加是由于：
随着在线学习的发展，我们面临的最大挑战是应对来自业务各个方面的需求，获得与他们的团队、服务或系统相关的在线培训。这就是将学习转移到Moodle与慈善学习联盟的原因。以前我们被限制使用SCORM格式进行在线学习，现在我们可以上传我们的内容到SCORM电子学习的范围之外，而不是链接到web内容、相关文档和指南、Moodle课程页面和Moodle活动，如小测验和wiki。
我们已经看到了来自同事们的良好反应，他们被我们的新平台授权，可以制作自己的学习材料，而不是依赖我们为他们做这些。这也减轻了我们团队的一些压力，让我们可以为在线学习的业务提供更多的指导和咨询。我们永远不会无聊。
你如何鼓励中风协会的学习文化?
在中风协会工作的每一个人和志愿者都非常热情，致力于为中风患者改变世界。因此，我们都热衷于研究中风，研究如何更好地支持与我们共事的人，研究如何更有效地工作。我们发现，通过让我们的学习变得相关，并把它放在我们工作的领域和部门的背景下，我们的员工非常积极地响应和学习。这就是我们努力与我们业务的所有领域接触的地方。
过去三年，我们在学习和发展方面取得的进步，使我们能够增加向员工和志愿者提供的课程、资源和工具的范围。必威 体育有了以适合自己的方式和时间学习的自主权，他们有权在当前的角色中提高自己的知识和技能，并获得学习，这将有助于发展他们的职业生涯的下一步。
从你的经验来看，有哪三个技巧可以与其他学习专家分享?
与您的业务的每个角落啮合并倾听他们的问题
不要停止学习。为自己的发展留出时间，否则你最终会沦落到可怕的培训区。
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凯拉·莱西-戴维森是中风协会的数字和在线学习官员，她的杰出贡献获得了一个特殊的慈善学习奖慈善机构学习财团社区。笔划协会是慈善机构。他们直接与中风幸存者及其家人和照顾者一起工作，拥有健康和社会护理专业人员以及科学家和研究人员。他们竞选改善中风护理，并支持人们以获得最佳康复
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