不仅仅是混合学习

克莱夫·谢泼德（Clive Shepherd）解释了如何设计世界一流的学习干预措施。

混合学习的概念已经对你们中的许多人熟悉。毕竟，只要人们需要学习和其他愿意教他们的东西，人们就一直在融合学习方法和媒体。然而，不知何故，直到过去的十年中，现代学习专业人员才完全达到这样一个事实，即单一的方法 - 也许是一个自学的模块，或者是一段时间的教学 -当自己使用时，不太可能完全满足学习要求。

对于大多数主要雇主和许多教育机构来说，混合学习是现在的选择策略，无论他们是否赞成“混合学习”一词来描述其方法。今天的混合学习范围广泛，范围远远超出了正式课程的提供，包括从网络研讨会到YouTube视频，社交网络再到移动绩效支持材料的各种在线通信。必威提现安全吗他们还将大力利用长期的非数字方法，包括betway 88体育 ，动作学习和加速在职学习。

雇主认识到，工作中的学习是不断进行的，无论是否正式计划。他们了解课程不足以改变行为并提高绩效。结果，他们越来越期望更多的深远的解决方案远远超出了信息的呈现，并为提供实践机会提供了半双心的尝试。他们希望学习解决方案能够提供，并向这些解决方案的设计师提出新的需求。必威提现安全吗

融合不仅仅是眼睛

即使是最简单的设计决策，在仔细研究中也出现了多方面的决定。好的，假设您想用一个自节奏的电子学习元素代替主要是教室课程的部分内容。从表面上看，这似乎是一个简单的媒体选择问题 - 决定将来应在线交付哪些面对面元素。必威提现安全吗但请坚持：很有可能，通过将一些面对面的元素切换到自学，您也将改变学习者学习的人（以前是团体经验现在是自学的），沟通方式（现在是在适合学习者的时候进行的），通常也是基本的学习策略（您使用的发现学习技巧的课堂课程现在主要是教学的）。所有这些决策点需要仔细，分开考虑，而不是捆绑在一起。

同样明显的是，正式的干预措施，无论他们的设计如何，都将很少足以满足雇主或学习者的目标的需求。在许多情况下，正式输入将是必要的成分，但不可能足够。而不是独立事件，我们需要端到端的流程。

这一点的证据来自公司领导层2011年对51个国家 /地区350条线经理的调查。约有86％的受访者认为员工的学习和发展至关重要。大多数人支持L＆D组织的个人活动，但有76％的人认为L＆D在支持其业务成果方面“无效或极其无效”。尽管L＆D提供的正式意见很受欢迎，但它根本没有在行为变化和最终的业务绩效方面提供。必威提现安全吗

我们还需要更多

混合解决方案与常规干预措施不同，其中包含高度对比的方法和培养基。这样做是为了提高效率（成本，时间承诺，灵活性和可扩展性）以及解决方案的有效性。

混合效率更高，因为当更灵活的方法（例如在线媒体）可以做出同样成功的工作时，它们不关注单个交付渠道（例如实体课堂），至少对于某些元必威提现安全吗素解决方案。技术是这里的重要推动力，提供了我们大约20年前才能梦想的机会。

精心设计的混合物也可以更有效，因为它们将质量放在首位并强调实际应用和跟进。

良好的混合设计原则可以应用于任何需要支持人群学习旅程的情况，结果满足需求。您不必开始设计混合物的意图，并且谁知道，您可能会决定不含高度对比的方法或媒体的解决方案。不过，实际上，为了满足真正有效，端到端解决方案的要求，很难看到如何避免提出混合，无论多么简单。

大多数学习专业人员可能会使用混合设计方法来构思计划，这些程序本质上是正式的元素，例如研讨会，教学材料和评估。但是，当主要投入来自动作学习集或一系列教练会议时，混合方法也将同样起作用。betway必威官网平台无论您想到的计划是由学习者驱动的（拉）还是由机构（推动）授权。为了弯曲混合的设计肌肉，您所需要的只是一个学习目标和有意识的尝试来实现该目标。

设计端到端的混合解决方案不是火箭科学，但这也不是可以轻易完成的任务。由于混合物中有很多潜在的成分，每种成分都有其独特的优势和缺点，因此很难为您的特定要求做出正确的选择。而且很少有一个明显的正确答案可以一次又一次地应用 - 每个组织都是不同的，每个组织也是如此。

如果您没有正确的设计设计，那么您的现场活动，数字内容和所有其他成分的详细计划很可能会被误导。在混合设计师上，责任是根据可靠的设计方法做出明智的判断。熟练的设计师将不仅可以找到一个不仅有效的解决方案，而且还能提供结果。必威提现安全吗

克莱夫·谢泼德（Clive Shepherd）是专门从事混合学习的顾问。可以从亚马逊，苹果iBookstore或http://morethanblend.com。他在博客上http://clive-shepherd.blogspot.com