根据中国十二生肖日历，我们刚刚进入了老虎年。老虎与拥有力量，勇敢和意志力有关。
员工，领导者和组织不得不适应一个非常多变的操作环境，这既带来挑战和机遇。
Whilst I acknowledge that it has been an unprecedented time for employees, HR leaders and organisations alike, I contend that “there’s always something going on”, to a lesser or larger degree, and it’s about the mindset that you adopt towards your personal learning and development that will enable you to gain knowledge rapidly and to自信心老虎！
这世界经济论坛预计，到2022年底，超过一半的员工将需要重新技能和提高技能来应对不断变化的工作要求。通过封锁和正在进行的大流行生活，显而易见的是，您的员工有许多隐藏的才能和技能。
鼓励并邀请您的员工分享他们在工作之外使用的“隐藏技能”
隐藏的技能评估
这是关于我们如何帮助员工看到他们可以在当前工作中使用“隐藏技能”的，而不是让他们只是自愿能力或家庭生活的储备。
鼓励和邀请您的员工分享他们在工作之外使用的“隐藏技能”，以帮助他们采用新技术，工作方式或提高生产力。越来越多的员工有机会重新评估自己的技能以及在更多变的工作环境和市场中需要什么技能。
借助许多免费课程和机会，可以通过大量的课程和知识访问学习管理系统，现在是向您的员工介绍“学习态度和心态”的时刻。
使他们能够看到，持续学习可以使他们对您的公司更有价值，并且在新的机会和工作方式中处于最佳位置，这些工作更具创新性和领先地位。
知识传输
工作文化需要更加专注于知识转移，提高技能，重新锻炼和创造性，以了解您的组织如何共享知识和技能。
那些参加培训，参加课程的员工需要订婚，以提供知识转移，并为帮助他人的能力和提高公司的技能能力而受到倡导。
那么，您如何鼓励员工解锁他们的“隐藏技能”呢？以下是鼓励员工成为“高技能冠军”的四种方式：
1.使其简单
您的员工可能喜欢抽出时间学习学习或提高技能是“时间陷入困境”！使您的员工变得容易和咬合大小，从而可以从事教育，培训或微学习可以解决这些问题。人们通常会在小块中食用内容，因此使您的内容在5到15分钟内易于消化。提供多种格式，视频，音频，书面，测试，测验和游戏以进行参与。
提供激励措施和奖励是积极强化的一种验证技术。
同行指导是betway必威官网平台当您获得具有新知识或技能的两个或多个同事时，可以教授和帮助彼此解决工作场所的学习问题。这是一种非正式的做法，同伴可以非正式地交谈，提出问题并决定分享和传播知识的最佳方法。
同行教练还betway必威官网平台为您的员工提供了建立的机会领导技能，学会管理和适应反馈，可能是使员工以软技能提高员工的绝妙方式。
3.奖励员工为Upkskillng和学习
谁不喜欢奖励或因其工作而感到认可？提供激励措施和奖励是积极强化的一种验证技术。因此，奖励员工学习新技能，但至关重要的是共享和提供团队中的知识转移。将技能与您的表现或奖励结构联系起来是激励学习的一种方式。
4.将技能变成资源必威 体育
“学会迷路”非常容易，不要被记录或共享！因此，让人们写作，记录或制作简短的视频教程，了解如何做团队成员需要成为有效团队成员的重要事情。鼓励团队成员为常见问题提供方便的提示或指南。
最后，上述技巧将帮助您的组织创建一种“持续学习”文化，在该文化中，知识和技能被视为一种生活方式，并被员工和组织都视为有价值。
如果您想与我联系我的员工的电子学习和个人发展包，取得联系讨论您的要求。
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