没有人出席他们的健康就业面试 - 这可能是一种勇气的经验。有些人蛤蜊，有些干涸，有些人去空白，有些喋喋不休。
面试的目的是让合适的人选。面试官的作用是使候选人能够为该作用的标准提供可评价的证据。
经验丰富的招聘面试官会同情每一个受访者，并准备好给予每个人有机会成为他们最好的。然后我们更有可能得到我们需要的可评价证据。
1 - 团队工作
有一个轻松的氛围，你必须放松自己。机会是在面试团队中至少有两个人，所以你需要准备好谁会问候什么问题，如果采取笔记想要进入并提出后续问题，你会做什么。
我最近跑了一份求职技巧课程，我的一位代表说他们已经拒绝了一份工作机会，因为面试官之间存在不好的肢体语言。
她说面试官似乎没有互相相似，而且在面试进展方面，她感到越来越不舒服。
对你正在使用的人感到舒服。
2 - 见面和问候
我已经运营了许多面试技能课程，并通过其中一个采访者举办专业会面和问候是让候选人在轻松的心灵框架中获得候选人的绝佳机会，并准备回答问题。
Doing the meet and greet is a skill – we are welcoming the person to the organisation, so prepare questions such as ‘How was your journey?’, or ‘Have you been to this Industrial Estate before?’ It creates a good impression, and starts the rapport building.
3 - 采访格式是什么？
你欢迎这个人进入你的舞台，所以仁慈，让他们知道他们的期望。比喻在家里有一个访客 - 我们告诉他们在哪里挂外套，如果他们想要一杯饮料，请告诉他们厕所设施的地方。
告诉候选人面试格式，并询问他们在这个阶段有任何疑问。给他们允许重新提出一个问题，采取自己的问题票据，并提出了当时回答的许可。
4 - 沉默 - 有时间思考
放松，让他们有时间思考。这对所有阶段至关重要。我已经看到了一个紧张的面试官潜水，以便询问候选人坐下的第一个问题！
采访者神经可以抑制自己的最佳选择。在每个问题后写下沉默，以避免填补差距。讲述你的故事，没有中断，大多数候选人都很可爱，享受允许自然谈话暂停的面试官。
允许沉默 - 您将享受更好的谈话。
5 - 准备破冰机问题
一位伟大的面试官将轻轻地导致行为问题。我在今年早些时候对助理培训师角色进行了基于员工的面试，第一个问题立即扔了我。想想你可以问的“热身”问题。
关注您所提供的信息 - 例如在简介上的任何爱好和兴趣或申请表。这可能是“我看到你是一个旋转俱乐部会员。简要告诉我们为什么选择旋转。“。
或最近的资格 - “您最近有资格获得项目管理。告诉我们一些所涉及的东西。“
建立“给我一个......”型能力问题很重要，所以首先谈到一个小的谈话问题来放宽受访者。
6 - 小心提出打开的问题
面试官也很紧张，可能很容易提出差的问题：
- 领导（你是团队的领导者？），
- 关闭（您是否解决了当前工作中的问题？）和
- 令人困惑的问题，经常被问到多个问题（你做出决定，或者你必须将决定转到你的老板吗？）。
提出打开的问题，邀请候选人告诉你他们的行为在他们的生活中的实际情况。使用问题开关，如：
- 描述......
- 谈论我的情况......
- 你能给我一个例子吗？
7.感谢他们给的例子
它可能听起来很愚蠢，但是当你“举例例的时间......”它可能累人。召回，情绪，你可以回到事件。养成鼓励候选人的习惯。
它有助于鼓励，并建立他们的信心。
8 - 信托
这与候选人一起携手共进。在招聘面试中，我们要求一位候选人对自己揭示很多，而不是在我们方面的太多揭示。所以心理上存在权力不平衡。
有有时候候选人焦虑的同理心 - 他们可能会问'那是一个好的答案吗？“，或者当我错过了截止日期时，我给了一个例子。哦亲爱的！“向他们保证，这不是您在寻找的结果，这就是它们的表现方式。
9 - 避免判断
面试后应该发生评估。在采访期间，我们的作用是提出问题，并记录证据。
如果你皱眉，展示了任何负面的肢体语言，或口头判断 - “哦，这是明智的吗？' - 然后候选人可以担心他们给出了”错误“的答案，或者你正在判断他们的行为。
Use a mental delete button every time you see the thought “What they are saying doesn’t add up.”, or “I don’t agree with their behaviour here”, and instead think of an open question you can ask to get the facts.
10 - 退后
我听到了一个内部候选人的投诉，曾经在30分钟的面试中感受到他们的信心从高度到低谷。
面试官保留了候选人不想给予的详细信息，最后她说，如果被要求，她说“不自信地说明我的中间名”。
她觉得面试官反对她。如果你感觉完全消极，呼吸缓慢而冷静下来。一位伟大的面试官会得到最好的人。
11 - 微笑
最后，是平易近人的。在整个面试中。我想我们不够微笑，当我们在面试时，这是一个错过的机会。
它释放出良好的内啡肽进入你的大脑，微笑是具有传染性的。当你感谢候选人时，对它笑容。帮助他们微笑和感觉良好。
