有很多报道的需要开发更多的女性角色在STEM(科学、技术、工程和数学),在这些行业由于瓣表示。但是责任改变心态和期望坐——学校、大学时代部门,或在家吗?
科琳史密斯负责计划、战略和产品营销进展的OpenEdge业务单元。她有20年的企业软件营销、销售和产品战略经验,已帮助软件公司转变为行业领导者。
我们赶上了科琳讨论更多的女性需要被鼓励在干工作,他们在这些行业遇到的问题,取得了什么进展了。
副主编,Shonette Laffy TrainingZone:你觉得是女人想要的主要障碍在干什么?
科琳史密斯,进展:我认为首先需要有一个心态的变化。我认为大部分的责任让更多的女孩参与STEM学科开始在家里。
这并不是说,教育和政府没有异常重要的作用,尤其是在年轻女性提供机会。然而,我认为父母有时有更严格的方法,关注活动喜欢运动或跳舞。
虽然这些类型的活动是构建团队精神和伟大的艺术知识,孩子们有更多的经验和接触科技可以最终发展非常有价值的属性,可以在以后的生活中使用和可能形成一个非常有利可图的必要基础和有益的事业。
副主编,Shonette Laffy TrainingZone:克服你最大的挑战是什么?
科琳史密斯,进展:我很幸运有机会参与各种类型的活动作为一个年轻的女孩。
例如,我喜欢游戏和游戏,我需要“找出”如何让事情发生,我也读神秘和解决问题的书,而不是让我感兴趣的一些其他类型的书,许多年轻女孩倾向于读。
我认为这是玩游戏和创造性思维的早期处理如何使事情发生或建筑物周围的事情——这是一个大的部分原因为什么我变得如此感兴趣的计算机编程和解决问题当我进入高中和大学。
一般来说,女孩不参与这些活动,所以他们的想法不一定都做好准备。所以我认为这就像什么——那就是你如何提出和你接触的经验作为一个年轻的女孩,塑造你的未来利益。
我们需要克服的是我们认为干细胞产业本身
这就是为什么我相信干项目,重点是帮助年轻人接触到这些领域,并帮助他们看到他们未来的潜在可能性。
副主编,Shonette Laffy TrainingZone:有任何问题特别的这些行业对女性处理?
科琳史密斯,进展:我认为我们需要克服的关键挑战是如何认为干细胞产业本身,需要从很小的时候开始。
我们需要规划,从很小的时候开始(3 - 9),将会吸引女孩的方式为他们量身定制的。小男孩通常玩积木和建造的东西;这样做会刺激他们的数学和科学思想。
年轻女孩通常玩洋娃娃和道具,刺激他们的创造力和培养自我。我们需要创建玩具和有趣的活动,将这些东西结合在一起。
我们需要让年轻女孩知道这是酷聪明并鼓励他们参与活动,在过去一直被社会视为只对男孩。
Shonette Laffy,副主编,TrainingZone:你知道哪个项目在组织鼓励女性进入工作干什么?
科琳史密斯,进展:我认为,公司可以做的第一件事是提供指导和规划来帮助确保年轻女性为他们感到有机会发展,更重要的是向他人学习,已成功地达到高级管理职位。
我知道在进步我们已经开发出一种计划一些年轻的女性在职业生涯早期阶段中,在那里他们可以把时间花在一个更高级的专业人士。
有时它可以男人更容易获得更多的暴露于一个组织的高级成员
我们称之为“女性进步”就提供这些资源的访问和一个机会问问题和学习/听到经验和/或挑战,他们所做的一切很有帮助,克服任何障碍。必威 体育
这是一个计划,允许为平等机会有时候可以男人更容易获得更多的暴露于一个组织的高级成员。制定目标是非常重要的对于一个公司,使这些机会为年轻女性更容易。
副主编,Shonette Laffy TrainingZone:你认为遏制企业或多或少的进步在发展中女人此刻?
科琳史密斯,进展:我们也看到越来越多的女性进入管理层。今天,一些最大的和最古老的科技公司如IBM、Oracle、惠普、施乐为首的女性。这肯定是受欢迎的,但我不确定我们可以称之为一种趋势。
大多数科技公司是由男性主导,不是因为歧视(虽然有时会这样),但更多的问题缺乏足够的人才。
副主编,Shonette Laffy TrainingZone:将你的建议管理团队在鼓励更多的女性进入干工作?
科琳史密斯,进展:还有没有足够的年轻女性选择杆作为主要的研究领域,后来当他们做的工作,许多选择休息一下或者呆在家里当他们有了孩子。
虽然情况正在改变,到目前为止最大的问题是“职业母亲的内疚。”作为一个初级护理工作时绝对不是一件容易的事。女人总是努力满足标准和期望,社会规范强加于他们。我们总是告诉我们应该做的一切。
女人需要的是什么“礼物的灵活性
女人需要的是什么“礼物的灵活性。灵活和远程工作可以鼓励妇女进入这个行业的关键。
移动设备的进步结合访问互联网从地球上几乎无处不在,使得与办公室保持联系的能力和你的工作容易得多。这是一个对女人和男人都会受益。
