大多数学习和发展专业人士都知道，高度参与的劳动力将表现更好 - 实际上，根据此处的50％报告“吸引心灵和思想”由Hay研究组（2015）。但是如何利用将点燃您的人民中的火灾的能量？
大多数订婚计划的缺失的成分是动机 - 了解了什么激励团队中的个人。但增加的动机水平不应归功于公司以实现从最新的工作，福利或津贴的新方法实施变化。
如果它留给该组织，那么个人内的“火灾”将非常短暂地刻录，因为动机不能通过“毯子”政策或变化点燃。它归结为在个人级别进行调整。它是关于管理人员和个人自己知道他们的个人司机是什么，并认识到他们如何触发这些动力。
了解人们的主要司机
有九个个体励志司机，我们每个人都对他们融为一体，对我们来说比其他人更重要。
简单地认识自己，我们的个人团队成员的顶级励志司机对人们如何领导和充满活力的巨大差异。
每个捕捉器都有自己的一组“触发器”，哪些领导者可以反对个人的角色和责任。同样，领导人将知道这些个人和管理技术关闭的是什么“关闭”。
九个激励司机
搜索者
搜索者是想要有所作为的人。他们想要意义和他们所做的一种目的。他们需要觉得他们正在做出有价值的工作，以提出明确的原因。领导者应该给他们重要，有意义的工作并将其目标与组织联系起来。
此外，请确保为他们提供关于它们如何产生差异的定期和有目的的反馈。
搜索者不喜欢重复的工作，以免毫无意义的例程。向他们提出关于如何改变工作或例程的想法，如果重复例程是不可避免的，请找到可以证明其值的方法。例如，请询问受益于他们的工作中的人向搜索者解释它是如何帮助他们的工作。
灵魂
烈酒在自由，自主和独立上茁壮成长，所以让他们在您的期望清楚地表明某些东西的赋权和所有权。鼓励他们真正管理自己的业务董事，因为精神希望看到他们正在做的角色，而不是组织，而是为了自己。
通过考虑灵活性的方式，避免了太多的规则或程序，并避开了永久召唤的同事给你的办公室。相反，每周留出时间，其中个人可以进入并与您交谈任何问题。
创作者
这些人是关于创造性和创新的，所以给他们一个创新的项目。让他们专注于持续改进的新事物或某些方面，这将对团队或业务产生差异。请记住，常规总是意味着对创造者无聊，无聊导致错误。
专家
作为去的人，真正在特定的专业领域表现出色，是专家的全部。通过帮助他们建立他们的知识来激励他们。给他们更多的经验，并鼓励他们分享他们的见解。他们可以是伟大的教练和导师，以及学习更多专业知识的人，或与他人分享他们的专业知识。
永远不要允许“专家”因未能发展而停滞不前。没有学习文化或培训计划不足的组织可能是一个关闭。
建筑师
有强大的建筑特色的人，喜欢上面平均生活的生活水平。他们是目标驱动的，喜欢觉得他们正在实现事情。
对他们来说，金钱和物质满意是非常重要的。他们是团队中的一个人，在那里关注他们的薪酬/奖金至关重要。性能相关工资是一个动机。给他们延伸目标和目标，因为它们喜欢超过KPI。
由于他们欣赏金钱的价值，他们不喜欢似乎浪费它的组织。他们喜欢显示出良好的经济决策的雇主，因此请告知他们本组织的财务状况如何以及系统和流程如何添加到底线。
导演
董事喜欢控制。给予他们更多的责任，确保他们有效地融合并让他们留下一段更高级的员工成员。让他们思考他们更具影响力的地区，并且在适当的情况下，他们需要更多控制。
如果没有明确的职业发展道路，他们将很快关闭，或者如果有缺乏机会，或者缺乏机会。
星
星星爱社会尊重。他们的励志热门按钮对公众认可非常重要，因为他们所做的善待，所以给他们机会闪耀以及他们将被别人认可的地方。要告诉一颗明星，只是“你已经成功超过了所有目标”不会让动机果汁进行，以确保调整定期评估计划。
使用什么语言？如何通过特定的认可和奖励来精制？
朋友
朋友喜欢与业务和团队有联系。团队合作和合作非常重要。他们需要感受支持和涉及，往往享受组织团队社交活动和支持同事。
诚意也至关重要。有人在他们身上练习“管理技术”的丝毫建议，或者只是为了他们必须，否定了这种关系的重要性。因此，内部管理和教练技巧至关重要。betway必威官网平台
防御者
捍卫者喜欢安全，保持现状，最大限度地减少风险和茁壮成长。当事情可预测时，它们被定期沟通和感觉更安全，他们知道正在发生什么。
诚实的沟通促进了一种安全感，就像一个一致的领导风格 - 如果他们不知道他们与他们的经理在哪里，那么他们的焦点就不会在他们的工作。最后，避免惊喜。捍卫者可以处理变化，只要对他们解释理由 - 在实施之前。
所以，九个不同的刺激者，每个刺激者都有不同的成功策略来提高动力。想想团队中的个人，他们主要落入哪些刺激者以及如何将“司机”应用于每个人，真正让团队成为当天的射击！
