领导力：如何在工作中发展增长心态

导致不可预测的工作环境需要增长心态。以下是帮助改变您的思维和发展的五个关键提示。

今天的挥发性经济和政治环境使工作场所尤其具有挑战性。与正确的心态接近的高管将确保自己的成功和组织的成功。

以前的研究建议有两种类型的心态，影响自我调节和行为：增长心态和固定的心态。

拥有“成长心态”是指人才和能力是可延展的隐性信念。这有助于学习和挑战积极的方法。“固定的心态”侧重于性能和能力的稳定性。

与其他特点和个人资源不同，个人的心态不是一个稳定的特征 - 它可以改变。必威 体育通过结构良好的发展，可以培养，开发和持续增长心态，并在工作中导致更好的结果。

如何识别增长心态

在实践中，增长思维是一种由自我学习目标定义的学习的方法。

具有增长心态的个人追求具有挑战性的发展机会。即使面对挫折和挫折，他们也认为努力是对发展至关重要的努力，并寻求反馈以获得有用的见解。

随着工作的变化和工作场所变得相互依存，人际关系和不可预测，增长心态可能会更好地准备高管，与训练有素的技术专业知识相比，今天工作世界的现实。

拥有增长心态将有助于高管认知和行为地就绪，并响应于未知的挑战，使他们能够在不可预测的世界中有效地领导。

那么增长思维是什么样的，在工作中是什么样的，并且如何发展？我们与前MBA学生进行了研究，他们完成了一年长的密集型和体验领导力发展计划，以了解什么样的特定干预措施，学习策略和方法帮助他们发展了他们仍然在工作场所申请的增长心态，以及这种心态在实践中的样子。

根据我们的采访，我们发现以下五个特征在工作场所中定义了增长心态。

1. 积极的行为或人际关系策略
   These include: active listening and truly valuing other people’s perspectives, communicating clearly to connect with colleagues and create a culture of openness, being curious about personal skill set, the willingness to develop competencies through the frequent giving and receiving of feedback, and acknowledging and accepting the ever-changing business environment and the need to flex with this, different cultures, and circumstances.
   
2. 高度努力
   有一个学习的心态，在混乱中平静，并从事工作场所经验学习。
   
3. 从错误和障碍中学习
   将问题视为可以解决和克服的机会;积极追求个人或组织挑战。
   
4. 积极的帮助寻求行为
   重视“软”技能的重要性。积极与其他人内外与其他人联系，培养关系和网络。
   
5. 动机
   渴望取得自己的职业和组织。积极伸展自己并采取机会。承认和欣赏他人。

发展增长心态的五种方式

对于一些人来说，这些特征可能需要培养。如果您想开始这样做，这里有五个关键领域。

1. 重点- 清除你想要的东西。了解你的优势和弱点。选择并澄清特定的发展领域，并承诺实现这些领域。这可能意味着根据您自己的和您的组织的需求进行重新修正。
   
2. 个性化- 拥有你的选择。选择对您和您组织非常重要的开发领域。通过制定个性化的增长计划使他们成为您的。
   
3. 反馈- 了解您的进度。向自己提供反馈，并积极寻求其他人的反馈。花时间反思你的进步并记录这一点。联系您组织的其他人，并要求他们的反馈，正式和非正式。
   
4. 拉紧- 积极和建设性地响应反馈。伸展自己。通过增加难度和复杂性的经验来学习学习，并延伸自己以实现更多。走出你的舒适区并进入你的不舒服区！
   
5. 涉及- 和其他人。开发和培育跨工作场所的支持关系以进行反思和学习。使用这些关系作为声音板，并作为与同龄人或团队的教练机会。betway必威官网平台

总之，没有人能够以任何确定性预测，未来的工作和工作场所会看起来像什么，但每个人都知道他们会与今天的不同，并需要从员工中设置不同的技能。

拥有增长心态将有助于高管认知和行为地就绪，并响应于这些未知的挑战，因此他们可以在不可预测的世界中有效地领导。

想要了解有关这个主题的更多信息吗？读在工作中实现真正行为的六个步骤。