今年全国学徒周的主题是“建设未来”，突出了学徒制对社区、当地企业和区域经济的影响。该主题还呼吁人们注意到，更广泛地采用学徒制将对我们未来的劳动力产生许多好处。其中包括“边学边赚”和发展有形资产技能这反映了现代和不断发展的工作场所。
学徒制为成千上万的人提供了在竞争激烈的就业市场上找到并留住工作的相关能力。在许多情况下，雇主要求一个成功的候选人能够证明他们的申请被考虑在学术和实践技能的经验。这可能会让许多人陷入消极的、永无止境的循环中——无法获得经验，也因为缺乏经验而无法被录用。对理论技能的重视超过了实践能力，这可能是许多应届毕业生难以找到入门级职位的原因。
在英国，显而易见的技能危机并不是缺乏人才的结果，而是作为雇主我们如何选择支持新兴人才的问题。
认识到能力发展对我们未来劳动力的重要性，替代技能途径对个人和企业都越来越受欢迎和重要。对于商业领袖来说，在整个组织中拥有先进的技能和多样化的人才正变得越来越重要。同样，如果企业要为未来建设一支更强大、适应性更强的劳动力队伍，持续培养人才和提高技能是当今企业的一个重要组成部分。
人才无处不在——关键是投资和支持
在我的职位上，我会见了许多雇主，以更好地了解他们在业务中所需的技能和能力。满足雇主的人才需求是多方面的，这些需求可能与今天大学提供的学术重点不一致。学徒制能够更容易地满足雇主的期望，通过在工作环境中的实际应用，将持续的学习与新知识和技能的嵌入结合起来。
我经常听说人才危机或短缺，但我所有的经历都表明，这个国家拥有丰富的优秀人才。在英国，显而易见的技能危机并不是缺乏人才的结果，而是作为雇主我们如何选择支持新兴人才的问题。通过考虑获得相关技能的不同途径，并参与为这些人提供将技能应用于工作经验的机会，我们可以实现人才的价值。一个“现成”的人才库是不现实的，但企业实施强有力的学习和发展计划，如学徒制，可以加快他们创造技能多样化、生产力高的劳动力的能力。
我们需要确保有许多新的和现有的就业途径，可以利用这个国家巨大的人才潜力。
实践证明，学徒制可以弥合高等教育提供的学术技能和知识与企业所需技能之间的脱节。从历史上看，雇主和家长都更看重大学教育，而不是其他技能途径，但与传统大学学位相关的成本和时间等因素已不再适合我们社会中的人。
同样，雇主想要理论和工作经验的结合，而学徒制直接满足了这些需求。他们着眼于未来，提供许多企业成长所需的技能和经验。这确保候选人拥有必要的技能和能力，在竞争日益激烈和拥挤的就业市场中找到工作。
考虑到这一点，学徒制对于缩小英国的数字技能差距尤为关键。它们为个人提供了进入数字劳动力市场的机会，并使组织能够在高需求领域迅速扩大合格人才，与业务增长保持一致。
建设未来
在工作中学习一项新技能可以给员工和雇主更多的选择——拥有更广泛的技能组合可以让员工更灵活地转换到不同的角色。对于雇主来说，额外的好处包括培养人才，培养一支与组织的目标和文化相一致的积极、熟练和合格的员工队伍。
每个人都应该获得终身学习的机会，获得多样化的技能和各种职业道路。事实上，我们的经济依赖于它。由于我们面临着员工供应的挑战，以及外包和可靠性方面的持续问题，因此做到这一点从未像现在这样至关重要。此外，我们需要更多地关注我们的青年劳动力，而通往职业机会的替代技能途径是这一难题的很大一部分。
没有一种方法适合所有人。在这种充满挑战的环境下，我们需要确保有许多新的和现有的就业途径，可以利用这个国家人才的巨大潜力。
