一个新的指南帮助雇主评估和管理工作场所的风险,可能导致员工遭受心理和生理压力一直由英国标准学会出版。
公开的规范或不是1010的指导在工作场所心理社会风险的管理是由BSI的标准。但现在与世界卫生组织合作,健康和安全主管和其他一些欧洲和国际机构开发一个成熟的良好的实践标准。
诺丁汉大学,同样帮助创建新的标准,还负责创建相关的培训课程,将针对人力资源经理,职业健康和安全经理、治疗师和经理的中小型企业。
Stavroula莱卡博士副教授诺丁汉大学职业健康心理学表示:“与工作有关的压力是一个优先级在现代工作生活在过去的几年,尽管很多好的计划在国家,欧洲和国际的水平,仍有一个明确的需要在这一领域进行正式基准。”
PAS是为了帮助雇主实施最佳实践,以促进员工的身体健康,她补充道。
心理社会风险管理包括风险管理工作的社会环境和工作场所的方式组织和如何这些因素可能导致人员之间的心理和身体健康。
进行此类活动要求在欧洲理事会指令89/391 / EEC,该规定是雇主的责任评估和管理所有类型的工人的健康风险。
BSI指出,压力是最常见的问题之一,在现代工作场所,影响身心健康的4000万多名员工在欧盟和成本估计区域经济每年E20m。
不是是一个赞助快车道标准开发的关键利益相关者和BSI的批准。两年后,每个不审核并决定是否应该成为一个正式的英国标准。
