你如何说服管理层接受电子学习?蒂姆·德威特(Tim Drewitt)就如何让你的最高管理团队加入公司提供了一些专家建议。
现在正是向高级管理团队“推销”电子学习的好时机。当前的经济和商业环境帮助组织专注于最有效的做事方式，以保持(甚至提高)正在交付的任何东西的效率。必威提现安全吗所以他们会寻找电子学习的解决方案——即使他们还不知道!
不仅能够提高自己的个人技能，而且能够继续投资于员工的整体发展，以保持士气和员工的积极性。显然，预算在这种时候也会很紧张，现在是时候强调你可以用同样的东西做更多的事，甚至(我敢说)用更少的钱做更多的事了。
向高级管理团队推销电子学习的关键是使用他们的语言，而且只使用他们的语言。虽然培训团体通常强调电子学习的学习优势，但这些很少激励高级管理人员。不管你做什么，把这些信息留到最后——如果你决定提及它们的话。相反，无论你身处哪个行业，你都需要说商业语言。
业务说
在组织中，目前的成本节约动因是什么?最可能的原因是旅行的减少，这发挥了电子学习的优势。你也会希望让你的员工更有效率，这样他们就可以在更少的资源下工作。必威 体育允许员工把更多的时间花在工作上，而不是去参加正式的学习活动，是一种简单的方法，可以提高员工的能力，实现成果。必威提现安全吗
记住要指出，“客户”比以往任何时候都更易变，所以不管你的最终产品或服务可能是什么，交付一个有效的、以客户为中心的战略是保持他们支持的关键。必威提现安全吗必威提现安全吗在实施时传授知识也有助于提高每个学习者的能力速度，如果你仍在招聘，那么它可以以类似的方式改变入职过程。
电子学习——特别是如果你提供的材料范围广泛，从通用目录-也是一个伟大的方式，以促进自我管理学习。如果你能找到一种方法，让员工发现自己的技能和知识差距，并将这些差距映射到特定的课程中，那么你就能迅速提升业务技能。
那些在上次经济衰退中幸存下来的企业，都是那些在经济危机中拥有强大员工基础的企业。
您会注意到，我们还没有将混合学习或在线学习作为学习和发展战略的一部分。这是经过深思熟虑的，因为这些信息最能吸引人力资源和培训领域的“内行”。首先专注于一些较早的“较难”的概念，你将有更多的机会获得高级管理团队的支持。
只有这样，才能将混合学习描述为一种有效的方式，将在线资源与仍然有价值的学习促进者的作用相结合。必威 体育至于电子学习在战略中的整体地位，你可以引用一种混合方法的使用，通过添加必要的“人”成分，来帮助确保对自节奏电子学习模块的投资最大化。
向管理层推销电子学习:清单
- 首先确认此时的关键业务驱动因素
- 展示电子学习是如何支持这些的
- 效率和效力都是关键要素
- 明确任何现有(或计划中的)在线学习投资是如何产生直接的底线(成本节约)影响的
- 展示“工作时间”是如何得到提高的，并提到短暂的在职学习是将宝贵的培训时间最大化的成功方法
只有这样，才能将混合学习作为一种有效和高效的方法来实现对电子学习的投资。
Tim Drewitt在国际在线学习领域拥有15年的经验，在供应商和客户方面都担任过高级职位。他于1994年在劳埃德TSB开始了他的学习技术职业生涯，此后一直担任麦格劳-希尔终生学习专业学习服务主管、Balance learning定制和咨询总监、欧洲(布鲁塞尔)管理中心(Management Centre Europe)项目总监，最近担任Academy28的总监。蒂姆目前正在为英国一家主要的国际律师事务所实施学习技术战略。
