必威提现安全吗发表演示文稿，使用以下三件建议进行打击。
世界交流的方式正在迅速变化。现代技术可在不断更新的新闻流上不断访问快速简单的信息段。在电话上花费数小时与朋友的日子，向他们更新新闻的日子已经消失了。取而代之的是，通知会带有简短的消息或推文。
人力资源和L＆D中的人需要大量的时间吸引观众。对于他们来说，这意味着要弄清噪音，以在情感层面上与观众联系，并提供更有意义的演示。必威提现安全吗
随着人们的注意力的发展，现代观众现在正在响应快节奏的变化，将图像的使用和创新和激动人心的技术使用混合在一起将有助于保持这种参与。
但是，这意味着主持人可能会陷入活泼的视觉效果并忘记一些基本知识的味道上。在某些方面，与观众建立更深层次的联系的关键已经保持不变多年。
任何演示者都应考虑的三种关键要素：精神，悲痛和徽标，亚里士多德概述为说服力的手段。如果演示者想执行令人难忘而有影响力的演讲，这三个点需要以相等的措施使用。以下是如何实现这些目标。
1.建立有意义的关系
利用观众的情感可以与演讲者建立真正有意义的关系。为此，亚里士多德建议使用悲伤来使观众更多地与他们提出的内容联系起来。
可以说，这是最重要的支柱，亚里士多德最初写道，如果没有它，其他两个支柱要弱得多。
今天，研究表明人们感到六个基本情绪：幸福，愤怒，厌恶，悲伤，恐惧和惊喜。利用悲伤利用这些情绪中的任何一种或两种，都将使演讲更具影响力，并使观众真正投资于更深层次的水平。
主持人需要抢占他们将收到的自然质疑，并拥有统计数据以支持故事。
我们必须做的最好的方法之一就是讲故事。告诉听众一个描绘他们想要的未来图片的故事，有助于建立这种情感联系，并肯定他们对他们做出决定时可以回忆起的信念。
故事也有助于创造情感回忆。它们帮助观众变得更加参与，并在更深层次的层次上与演示文稿有关。情绪是吸引某人注意力的关键，每个成功的演示者都应该通过故事来介绍他们。
2.表现出信誉和信任
一旦他们开始出现，演讲者就需要将自己作为知识渊博和可信的声音展示。正如亚里士多德所说的那样，精神是关于“演讲者的个人性格”。他们看起来值得信赖吗？他们后来的权威吗？
在大多数情况下，演讲者只是陌生人。他们与听众没有以前的关系，因此给人以良好的第一印象是必不可少的。以简短的介绍开始演示并突出显示任何相关体验是一种简单的方法。
它不仅会给其余的演示文稿更多的权重，而且还将演示者定位为他们正在讨论的主题的可信声音。
证据也是确保信任的关键。大脑皮层希望证明我们做出的任何决定。如果建立情感联系，大脑将为它寻求理由。对于人力资源和L＆D专业人员来说，这是案例研究，员工认可和推荐的地方。
如果HR和L＆D专业人士真正想与观众互动，那么演讲者需要能够备份他们提出的每一个主张。
主持人需要抢占他们将收到的自然质疑，并拥有统计数据以支持故事。
与观众互动是平等的是另一种好方法建立信任。使用诸如对话呈现之类的方法将有助于在听众和演讲者之间建立两种方式对话。
问“您想先谈论什么？”允许观众指导演示文稿。它为观众建立了控制和信任感，并将主持人定位为主题的合作者。
一旦建立了这一信任，演讲者就可以发展一个情感层面，以增加这种联系并真正与听众互动。
3.说服证明
最后，演讲者应采用徽标。顾名思义，徽标是关于论点的逻辑或亚里士多德所说的，即“语音本身单词提供的证明”。演讲者需要证明他们的演讲在有说服力的方式。
协助这种信念的一种方法是使用正确的工具并以有说服力的格式打包您的论点。通过使用图像，视频和缩放动作，定时揭示以及自信的语音和肢体语言，演讲者能够继续刺激听众的参与，并以周到的，合乎逻辑的方式包装他们的演讲，无论其交付方式如何。必威提现安全吗
哈佛大学的研究发现双盲研究具有灵活，缩放用户界面的演示文稿 - 而不是静态的线性幻灯片 - 对观众更具吸引力，有效和有说服力。
在一个因假新闻，事实和证明点而拥挤的社会中，增加了有效性和信誉以支持任何主张。这些对于让人们相信向他们展示的东西是无价的。
如果HR和L＆D专业人士真正想与观众互动，那么演讲者需要能够备份他们提出的每一个主张。在情感层面上建立联系并与听众建立信任和权威的感觉是实现这一目标的最佳方法。
