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我同意其他印象，但希望在假设您没有做高度技术培训的情况下制作几个实际建议。
我处理了一个类似的目标群体，但具有以下特点 - 低学校成就，高水平的文化多样性，有些人作为第二语言，识字水平混合。新的学员很紧张，害怕失败。
通过培训，我们制作了基于游戏/活动，使用的团队，专注于小组工作，并保持了很低的技术。
我建议您在早期成功，让模块简短，并在一天中改变节奏。减少/消除书面工作 - 即使在组设置中，如果扫盲是一个问题 - 让他们做图表，图片等。
由于Thee成年人更习惯了培训环境，我们将它们沿着更复杂的培训工具和方法移动，而是普通英语。例如，Ishikawa，标称小组技术，头脑风暴，角色扮演等是我们成功使用但没有任何术语的工具的示例，在我们习惯于训练环境之后。
现实是，在不了解您试图推动的知识以及您试图教授的人，难以判断教练技巧是否会更好或者需要使用培训。betway必威官网平台
培训的基本规则是确保团队看到目标和目标，他们都同意这些目标和目标是他们共同的需求，然后确保定期他们可以看到他们正在接近他们的目标。
通过教练，betway必威官网平台它是关于缩写集团的信息，甚至更多地使用培训课程中的经典质疑技术。betway必威官网平台教练确实依赖于所知在某个地方，这只是一个让他们告诉你他们需要做什么的情况。
请随时发布有关您的培训需求的更多信息，并让我们看看更广泛的建议是什么。
迈克帕尔默
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嗨莎拉，这里的一些背景将非常有用。促使此请求促使您参与的是什么？他们是否必须改变工作，因此可以获得一些技巧，加速Pronto？我们是在看人际交往的技能吗？IT技能？对不起！很多问题，但这里有太多空隙来提供适当的答案。谢谢！:-)
你好
我也想知道这个环境，但我不认为有一个没有经验的成人学习者这样的东西。
我们在每天在这个大课堂的生活中每一分钟学习，因此他们已经知道如何做到这一点。
我们作为培训师有时不会意识到利润的最佳方式，我们的用户拥有我们拥有的，因此尚未制定适合任务和学习者的最佳干预。
在电子学习的世界中，我们有没有经验的计算机用户，他们努力知道如何应对电子学习。
以同样的方式，我们有“代表”知道如何被教导，但没有进化自己的技术，以便如何自己学习，我们作为促进者可以协助。
每个群体的学习都有一种情感意义，我们需要在找到它和提供适合的材料方面更加经验。必威提现安全吗