L＆D如何支持领导者，建立强大的正宗品牌？Make Business的学习与开发服务负责人Lisa Gillespie探索了四项重点营销原则，以确保品牌成功。
图片现场。你正在处理另一个改变的迭代。因此，这是从顶部的需求。我们需要我们的领导者敏捷，未来聚焦和舒适的歧义。他们需要大胆，弹性，勇敢和鼓舞人心。我们希望他们自信地领导他们的团队并迅速变化。
得到L＆D以解决它。快速。它不能花费地球。你不能打断日常工作。我们需要展示快速的投资回报。
这是你的简短。
你叹了口气。没有具体目标。对投资承诺的方式很少。您的领导者过去经历过吨发展计划。您可以在其生命中的一英寸内测量以前的每一个培训干预。然而，它只是不可能达到真正的ROI。
你可以听到来自线路经理的呻吟声，你需要获得“这次会发生什么样的课程？”不是另一门课程。我们以前所做的一切。''我们没有时间为此。
听起来有点熟？
As an L&D professional and business leader myself, I’ve faced these challenges many times before and as Head of Learning and Development at Make Business (formerly EEF) I have borrowed techniques from the worlds of marketing, coaching and neuroscience to tackle this challenge from a new perspective.
这是一个强大的组合。它还把领导者放在驾驶席上，负责发展自己独特的领导风格。他们可以真实地和生活的人，同时感到赋权，采取行动并更快地实现有形结果。
让我分享一些更多
我一直都被令人着迷的是伟大的领导者。我已经读过大量的书籍，参加了领导力发展计划，投资于教练，当然当然在工作中练习。我发现了我想要模拟的领导榜样。当然，那些我没有的人。
我最钦佩的领导者都有各种形状和大小。有些人肯定是大胆和魅力的。虽然其他人似乎悄然自信和衡量。有些是超级协作。其他人专制和指导。
就像任何伟大的品牌一样，伟大的领导人拥有他们的位置。他们也是可信的。他们知道他们的代表并通过他们分享的故事表达这一点。
灯泡时刻
借鉴营销同事的专业知识，我们都有一个灯泡时刻。我们得出结论，伟大的领导人就像伟大的品牌。
结果，他们吸引了追随者。当然，你不能成为没有粉丝的领导者，对吧？
我们认为，如果我们使用这项研究并应用了品牌原则，我们可以创造我们自己的个人品牌的领导力，其他人会想要遵循。一个领导品牌，让我们分开，同时让我们成为自己。我们现在教他人如何与惊人的结果做同样的事情。
以下是L＆D专业人士应考虑帮助他人建立自己的领导品牌并更快地获得结果。
1.品牌定位
伟大的品牌定位自己。思考宝马。它的标签'最终的驾驶机器'拼凑着品牌。它拥有Premium Ranage Car Market的这个空间。无论是1,2,3,5还是7系列，宝马都是众所周知的，以使其追随者成为动态驾驶体验。它在其广告中可信地使用这个位置，以加强其立场。
就像任何伟大的品牌一样，伟大的领导人拥有他们的位置。他们也是可信的。他们知道他们的代表并通过他们分享的故事表达这一点。他们的角度很容易掌握。鼓励其他人跟随和采取行动。
领导和有抱负的领导者如何开始思考他们对他们不同的事情？他们想要记住什么？他们如何与他人分享这个？
您的个性是您领导品牌的关键部分。它展示了其他人的需求。
2.品牌价值
你的价值观最重要。他们是你的一部分，你的故事的一部分，以及你告诉的故事的一部分。他们指导您的决定并影响您的行为。
思考马丁路德国王的着名演讲“我有一个梦想”，其中他建议将来可能是可能的。他相信为谦卑服务的力量。他提醒他的追随者，他们不需要高级学位或大量财富来对世界产生差异。
领导者如何确定其价值观？他们的价值观如何指导他们的行动？他们的领导力如何使他们为他们工作的组织受益？和向他们报告的工作人员？
3.品牌个性
当营销人员构建品牌时，他们谈论表达品牌的个性。以为苹果和“酷”，IBM和'智能'。它通常是品牌吸引人们的品牌人格。成功的品牌投资于建立他们的品牌。领导者不应该这样做吗？
您的个性是您领导品牌的关键部分。它展示了其他人的需求。理查德布兰森这样的领导者是冒险的规则破碎机。像比尔盖茨这样的其他人是逻辑和关键的。两者都有非常不同的个性。然而，两者都非常成功。他们共同的共同点是他们在他们所做的工作中始终如一地表达了他们的个性。
在建立领导品牌时，领导者如何考虑他们的个性是什么？他们保守吗？严肃的？冒险吗？易于平衡吗？知识渊博？别人可以期待的人格是什么？他们如何向别人展示他们的个性并将其介绍到他们的领导风格中？
4.品牌标识
这只是品牌如何呈现出来。如何自身样品以及如何被他人所感知。换句话说，它看起来和感觉如何。
在建立领导地位品牌领导者需要考虑它们如何被察觉。他们说的是什么以及他们如何说出来，他们的肢体语言和行为，他们如何打扮和他们选择分享自己的任何个人，形成一个品牌标识。
接下来是什么？
我们下一步建立你的领导品牌计划于2019年春季开始，也可以在公司内部或作为个性化领导计划的一对一计划。必威提现安全吗了解更多信息网站或者给我发电子邮件[电子邮件受保护]。
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