合作是许多组织的关键，但很少有能力真正掌握合作工作。随着古老的格言，'我们在一起更强大'，从未如此对成功至关重要。然而，当我们不在同一个房间时，如何实现这一目标？
在200年前的工业革命中实现机械化，创造这些有意义的情感联系的能力将产生巨大影响。
我们不再有身体接触来带来实际上“在一起”的能量和动态。删除非正式的机会在食堂快速聊天，从与他人在同一个房间里的能量，或者坐下来与某人坐下的真正价值，使“统一”成为一个艰难的问。加入这一点，在虚拟世界中工作的障碍可以带来，并且许多人正在努力与这个新的混合动力车工作环境的紧张局势，产生不必要的摩擦力。
远程合作
在过去十年中，我们的工作和个人生活已经通过数字技术的进步彻底改变了。我们访问信息，工作和娱乐的方式有巨大的变化。我们在我们观看的内容之外，我们有更多的选择，我们想看它，我们如何连接和与谁联系。它还改变了我们在工作和家庭沟通和行为的方式。
凭借更多的人在远程工作，数字时代使一些人难以形成和保持与他人有意义的关系。大流行使这个问题急剧提出这个问题，雇主需要更具创造性，他们如何使用数字平台和亲自进行协作。
工具与人类因素
平台，如松弛，星期一，霍普犬，团队和特罗尔提供简单，有效，合作平台。当你加入混合物时，并发症会出现！我们并不总是很容易进入一个过程，我们中的一些主要选择退出。
这些工具不会取代需要培育关系 - 他们支持它。这就是为什么有些组织仍然努力利用他们的真实潜力。他们认为流程或平台将解决任何人类问题，但他们不会。
更愿意的参与者可能会遍及组织和超越各地的广泛，宝贵的关系，但是他们将留下一个更不情愿的工作人员的队列，他永远不会超越被动观察。这加剧了组内聚力的间隙。
关系经济
旨在认识到当前变革时代作为“关系经济”的运动。在200年前的工业革命中实现机械化，创造这些有意义的情感联系的能力将产生巨大影响。
这要求在远程世界中合作的基础规则的变化。虽然我们在一个巨大的技术转变的空间中经营，但它们是他们互动的人（有没有技术），这些方式定义了真实和持久的成功。
这个时代是关注与其货币的联系，信任和人类互动。它认识到，在一切都是相关的世界，机械化已经达到了小费点，产品和服务之间的组织关键关键型差异是发展的关系。这 '关系经济致力于驾驶更大的社区意识，仍然是面对面的互动减少。
根据明确公司，97％的工人认为缺乏团队对齐直接影响项目的结果，86％的人缺乏合作和差的工作场所失败沟通差。这需要重新思考基础规则，以确保人们知道他们的期望是什么，以帮助他们感到安全。你不能只是假设，因为他们与面对面合作，这将是几乎翻译。人们需要规则的安全，以便能够充分贡献。
几乎，由于合作的“强迫”性质，人们感到更加暴露。这可能导致躺在休眠的未言文的想法和生成的循环。这使得清晰度更为重要。
在虚拟工作空间中建立地面规则
基础规则需要与团队一起制定，以鼓励全面和公开的参与。提早嵌入的主要基础规则之一是鼓励每个人在假设其他人的积极意图的基础上采取行动。
在面对面的情况下，更容易评估人们来自哪里并在不确定时澄清。然而，在线回复通常更瞬间，没有奢侈的警告你的解释 - 你只是把它放在那里供大家看。
这甚至可以归结为简单的emoji。那个人真的是什么意思？他们为什么这样做？他们喜欢或不喜欢我的评论或我的贡献吗？每个团队成员都有一个整个未言话的思想过程。
除非假设积极意图，否则其他人可以轻松感到轻微，困惑或沮丧;或者有人拒绝被判断的恐惧，这导致不必要的摩擦。
那个虚拟背景怎么样？
当几乎与儿童，宠物和其他分心的可能性实际上进入框架时，许多人也觉得更脆弱。此外，屏幕删除了一些人在私人生活中的边界。即使是电视广告也拿到了这一点，使用动态来宣传获得新厨房的价值，例如，当您现有的厨房看起来旧的，日期和凌乱的缩放呼叫。
相比之下，当你身体上“工作”时，没有人必然知道或关心家里的厨房是这样的，并相应地做出判决。
组织知道合作是点燃想法更快，更强，更好的火花，但现在比以往任何时候都更努力和耐心。它甚至突出了将第三方带来帮助的需要。如果我们相信关系的重要性，我们将努力开发和培育它们，双面和数字化。每个人都可以评估他们的沟通方法。
作为您组织中的L＆D领导者，您可以通过以下方式铺平道路：
- 作为第一个，不仅要推出消息并询问任何数字平台的帮助，还要挑战，恭维和评论其他人的帖子
- 作为一个愿意的探险家，开放扩大您的个人理解，帮助他人增强他们的思考
- 有效地网络和支持他人
- 显示漏洞，以便如果他们有任何类型的问题，其他人不会害怕这样做
- 在理解的情况下，以数字领先地位而言，这不仅仅是关于技术 - 这是关于人类的动态
由于我们从这种激烈的危机时期出现并重新调整，如果我们将在组织内部工作的合作文化，我们需要充分投资。
