包含是一个联系运动管理者应该乐意玩

这投资协会（IA）将向​​顶级英国公司发出警告缺乏董事会和高级领导团队的种族和性别多样性。它将鼓励上市公司通过2021年底，通过少数民族背景中至少有一名董事的派克审查目标。

你不能从远处包装。管理人员必须与他们的团队不断谈论。

这是一个明确的信号问题多元化和包容性现在已经从人力资源总监的桌面转移到会议室。这是环境，社会和治理（ESG）问题的类似之旅，与那些ESG问题一样，公司将不得不认真对待挑战。

仅通过令牌约会或举措支付唇部服务，不会再削减它。为了提必威提现安全吗供，公司需要在他们的文化和管理系统中看起来很难 - 他们应该想要的，因为改善的多样性和包容性也将提供改善的表现。

鼓励对胜利的认知多样性

从哪儿开始？包容可以难以定义和测量，而有时可以减少多样化的数字 - 例如，衡量有多少击球员员工雇用或在领导地位有多少女性。

这很重要，因为盖洛普的研究表明，让一个看起来你的领导团队中的人有一个看起来你的人改善了贵公司将对所有人做正确的事物并公平地对待每个人的看法。它还让人们在工作中感到更舒适，更像是有价值的团队成员。

另一个大福利来自思想的多样性，并且体验您的员工带来桌面。这种认知多样性可以防止Groupthink和问题解决的默认方法，它导致更具创造力和生产力，以及您员工的背景越多，您的思维也越多。

多样性取决于包容性

没有包含文化的文化，多样性的价值不会完全实现。并非所有的黑人员工都会在工作中具有相同的需求，而不是公司的所有女性都会对其雇主感觉相同。您可能拥有周围最多样化的劳动力，但除非个人觉得并赞赏他们独特的特色，否则他们不会感到舒适地说话。

夹杂物可以测量。我们定义了所有员工的价值，尊重和接受的程度。可以更好地测量的，我们的研究表明，经理在培养包容方面发挥着关键作用。

这是经理

订婚是包含的货币，经理对其团队的参与和经验的影响不成比例。高达70％员工参与的变化可以归因于本地或立即经理。

管理人员在培养多样性和包容时更高度得分：

• 包括在他们的团队中而不是远远地管理。
• 根据员工的优势而不是弱点或角色的要求进行管理。
• 相信他们的人民。

要包容，管理人员必须包括员工的生命和工作。良好的管理人员创造了伙伴关系和共享问责制，而不是单面自上而下的关系。良好的经理人成为教练，帮助他们的团队提供，而不是制定任务并等待交付。必威提现安全吗

包含是联系运动

订婚，因此纳入，是一项联系运动。你不能从远处包装。管理人员必须与他们的团队不断谈论。

现在，没有很多人这样做。只有34％的员工说他们的经理知道他们正在努力的工作。刚刚21％说他们的经理与他们谈论如何达到目标，只有30％的人表示他们参与了他们的经理的目标环境。

职位描述的优势

了解您的员工的独特优势组合不仅仅允许您最佳安排劳动力;它提供镜头和一种帧啮合的语言。它为谈话提供了坚实的基础，直接提高了包含的感觉。

这可以发展成良性圈子。连续教练的领导者，与他们的团队建立有意义的对话，了解他们的团队成员更好。

他们更多地了解他们的员工的优势，并利用他们的知识来基于它们的成功来定位他们的成功，而不是他们所在的角色。否则，员工变得更加订婚，更高效。

研究你的成功

知道团队成员作为个人允许领导人营造出包含和开放的文化，并鼓励不同的想法和思维方式，但我们如何以有意义的方式评估和谈论优势？

研究您的团队的成功将教导您如何成功，而学习失败则提供如何在没有失败的情况下只有19％的员工说他们的经理在过去的六个月里审查了他们的成功。

两种方法都有价值，但研究成功揭示了你的优势，并提出了现实解决方案的途径。失败有时可能是由外部挑战引起的，而通过他们的定义，成功将包含可能从中学习的那些挑战的解决方案。

相信你的人民

测量生产率复杂。传统上，经理依赖于“席位上的Bums”作为生产员工的可见标志。这种态度正在发生变化，但大流行，需要遥远的工作，加快了这种变化。

它向我们展示了最好的管理人员不需要控制和间谍他们的员工。相反，他们相信并赋予他们提供，但对于那些仍需要保证的人来说，有新的措施使用。必威提现安全吗

根据他们的优势教练团队的经理人有员工六倍可能要订婚，三倍可能对自己的生活质量极为满意。

以前被视为自己的目的，通常是“商业”措施，参与和满足实际上是新的“可见迹象”的生产力，性能的新标志。

一个金色的线程

可以评估和改进多样性和夹杂物，但通常会使受害者成为不透明和不同的定义，以及错过真实图景的钝器测量。

这张照片揭示了一个金色的线程，它首先从多样性到包含，根据个人优势，教练，参与和信任，终于生产力和高性能。betway必威官网平台

投资者协会和其审查的企业可能会比其中关于一些关于这些要素的问题更糟糕的问题。

对这个主题感兴趣吗？读重新定义领导：为什么领导力的时候变得更加包容。