L＆D团队有可能在工作场所的多样性，公平和包容性中发挥更大的作用。为了帮助学习领导者制定和实施有意义的D＆I策略，该枢纽将探讨主题，例如如何使学习更加包含特定人群，无意识偏见培训的潜在影响以及灵活学习如何加以加入。
