但学习文化已经在下降?标题可能有点极端,但有一个不可否认的和至关重要的改变发生在现在的世界组织发展。
学习文化是当然不是死了好久了,但它可能是一次的死亡与重生力转向更相关的方法,
不再是只发送你的员工在接受培训课程,这样您就可以勾选“个人发展”框。也不接受员工相信他们只是被开发,如果他们一直在发送一个课程。
现在人们使用他们的学习在很多不同的方式。学习的机会是无穷无尽的,有时甚至是压倒性的。这当然不是一个一刀切的解决方案。
不仅如此,互联网和社交媒体的到来永远改变了我们学习的方式。我不知道你,但是谷歌是我最好的朋友。有如此多的信息在我们的指尖。
创建一套价值观和促进和鼓励学习的过程和实践为整个组织
是时候学习文化的前进
我经常陷入争论这个词“学习文化”。有趣的是,似乎有很多的定义,我认为我们理解什么是学习文化已经开始改变。
这么长时间,学习了一些组织已经想推,希望员工发展的结果。这只是没有最有效的方法。
真正的学习文化的定义是关于组织创建一组价值和促进和鼓励学习的过程和实践为整个组织。不仅给人们更多的获得更多的培训。
时代是与谷歌竞争
时代实践者都在一个新的旅程。他们现在与我最好的朋友竞争,谷歌,和按需学习。保持相关,并确保他们添加一个组织的最值,时代需要提供谷歌不可能做的事情,成为不可或缺的功能,而不是第一个困难时期。
时代需要像商人一样思考
这可能需要转变思维,但时代从业者应该想改变长期行为,不仅提供一个临时的膏药的解决方案。为了做到这一点,必须针对个人需求的学习机会。时代需要像商人一样思考。
这意味着什么呢?营销活动的最终目标是要影响购买行为。学习实践者有影响的个人、团队和组织增长通过构建能力,提供正确的技能和工具,并长期心态和行为转变。的原则是相同的。
时代应该牧师,而不是创造
时代部门需要成为策展人专家的内容来支持他们的员工。每个人都有不同的学习需求。是时候提升时代部门作为组织学习心态的真正推动者,而不是内容创建者或组织者派人在课程。
是促进组织心态提高自我意识水平,因此个人可以选择合适自己的发展和学习的干预措施来满足他们。
答案已经存在
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。具体来说,建立一个文化,每个人都有能力辅导谈话,所以他们天天发生:谈话,帮助别人提高自我意识和思考自己的解决方案。betway必威官网平台betway必威官网平台教练谈话不仅导致学习;它们会导致经济增长。
指导文化的定义是“一个真正的领导者和管理betway必威官网平台者的地方帮助人们成长,发展和执行通过有效的对话和诚实的反馈,支撑信任”。
学习需要在这种情况下:一个上下文的自我意识和更深入的了解个人价值观所以人们可以做出正确的选择在他们的职业生涯。大概知道的优点和缺点,价值观和行为,动机驱动,职业抱负和更多。
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从告诉问
能力建设和学习的欲望比简单地获取知识和技能。现在越来越多的组织承认的价值真正的发展,当人们有权为自己思考和创造自己的解决方案,因为当他们独立思考,他们改变他们的行为。大流行教会了我们这么多,把幸福和韧性等问题不仅提上议事日程,在优先级列表的顶部,和指导谈话是一个伟大的方式来建立信任我们的人民和真正了解他们所在乎的。betway必威官网平台
betway必威官网平台教练有潜力改变组织
我们已经进入教练的时代文化在很长一段时间了。betway必威官网平台这就是我们如何将开发我们的人民是伟大的领导者和管理者。这是我们将如何吸引人才,留住人才。这就是我们要培养正确的文化在瞬息万变的世界中取得成功。
世界已经改变,现在我们所有的方式学习和发展改变了。和我们想要组织承认的无穷潜力。
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