学习文化:工作中不断学习的好处

你如何创造和培养一个学习文化在你的组织中，确保你的团队的支持?

企业现在意识到需要工作场所学习并为持续发展创造更多的机会，从而产生更好的员工和更好的团队。

不幸的是，随着企业在截止日期和组织目标上的压力不断增加，企业领导人让他们的员工参加专业发展活动变得更加困难。

企业领导人有必要认识到，在工作场所学习是必要的，其结果有利于团队、各级员工和整个企业。

从哪里开始

以呼叫中心为例。通常情况下，团队领导会倾听电话，以确保员工提供了预期的服务。必威提现安全吗在零售行业，虚拟显示器设置在员工的员工室，这样他们就可以看到如何创建和维护显示器，以将产品交付给客户。必威提现安全吗

这些都是工作场所学习的简单方法，可以训练员工适应他们的角色，提高他们的职能，并创造监督和团队精神的氛围。

企业领导人需要创造一个学习环境和文化，让员工发展和繁荣，并犯关键的错误。

在现代办公环境中，物理空间的利用对学习是非常有益的。

突破空间和圆桌会议对于进行讨论和头脑风暴非常重要。

圆桌会议方式使员工能够平等地作出贡献，并向他人学习。

技术是可行的

技术也可以在业务中有效地使用。这是开发IT技能和开发业务实践知识的理想方法。

例如，使用Adobe Connect平台可以在工作日内举行网络研讨会和预先录制的会议。这提供了利用自己的工作空间不断学习的好处。

同样重要的是，要确保传统的面对面学习方法不会丢失，然而，这是团队建设的主要方式。

一个一致的方法

为了确保任何工作场所的学习环境都是成功的，有许多因素需要考虑。

组织需要灵活、创新，并对员工的需求感同身受。

企业领导人需要创造一个学习环境和文化，让员工发展和繁荣，并犯关键的错误。

必须提供学习的机会，必须考虑到时间，即使时间很有限。

一个始终如一的方法将吸引员工并激励他们发展自己。

领导者还需要促进自我学习，并教育员工自我学习的好处，以及团队和组织的改善。

表扬是必要的，在工作中学习和使用工作空间时，表扬会变得更容易。

为什么值得呢?

关于这个主题的一个基本问题是，“为什么?””

为什么要花这么多精力把工作场所变成学习的场所呢?

答案很简单:“一直都是这样!””

在这种背景下，30年前的工作场所与今天的唯一区别是，人们投入了更多的努力，让工作场所具有双重功能:既能开展组织的工作，也能在工作场所学习。

在工作场所接受培训和指导的员工会发展成为管理者希望他们成为的那种员工。

一个工作场所的学习功能，以及激发它的文化，是一个商业常识问题。

通过在初级员工工作时对他们进行培训，经验将他们的学习放到现实生活中，从而使课程更适用，学习曲线更直接。

指导:双向的道路

许多组织都有正式的指导制度，新员工与更有经验的员工相结合，以便向他们学习，并给他们提供一个可以寻求建议和指导的人。

这不仅与初级员工有关，特别是在过去20年所有商业领域的技术进步之后。

高级员工和老一代的员工也需要培训，以最大限度地利用技术提供的潜力来增强业务。

这条双行道意味着工作场所和以往一样是一个学习环境。

新技术和经验教训最终将员工培养成一个熟练、热情和广泛经验的团队成员，管理者和企业可以利用他们来克服新旧挑战，帮助他们的工作场所繁荣发展。

这对员工和你的公司有什么帮助?

职场学习对员工的好处不能被夸大。

向有经验的上司“展示技巧”可以让他们产生自信，这正是他们在工作中所寻求的，同时也能给有经验的上司带来一种建立关系的积极感觉。

在工作场所接受培训和指导的员工会发展成为管理者希望他们成为的那种员工。他们将自己学到的东西应用到自己的职业生涯中，最终将这些经验传授给他们新的初级同事。

简而言之，灌输一种职场学习文化并不是什么新鲜事，但它对于让你的企业获得成功、确保团队成员对与你以及与你联系的企业合作感到满意和兴奋是至关重要的。

对这个话题感兴趣吗?读如何引导你的企业走向学习型文化。