男人的时间调到性骚扰的对话,承认他们参与采取行动是姗姗来迟。这变得明显从对话事件我们最近跑# MeToo和# TimesUp相关问题。很明显,在这些会话,在大多数情况下,女性希望讨论的主题和男性没有。
与此同时,一个民意调查的美国人发现他们认为44%的女性在他们的生活中经历过性骚扰而实际的数字81%。
数以百万计的非暴力男人今天看不到性别暴力问题和我们的语言支持——我们谈到:“她被强奸”——我们让受害者的主题而不是专注于攻击者,所以我们创建一个期望这是受害者的(大部分是女性)问题,所以男人不需要调到谈话。
但同时厌女症是一个人的问题,而女性,和继续,鼓动行动,是对男性承认他们的部分和采取行动。
改变只会在男人掌权的时候优先考虑性别暴力问题
Denormalise性别歧视
问一群人每天他们采取什么措施来防止自己被性侵犯和典型的反应是一个令人困惑的沉默。
问一群妇女同样的问题和响应通常是长,与一致的主题丰富,令人难过的事实是,我们生活在一个社会正常化这种情况。
一个研究2018年发表在《心理学的男性和男性杂志检查男性的反应通过定性检查# # MeToo HowIWillChange Twitter活动。
他们发现,男性的反应集群分为三大类:1)人想主动拆除强奸文化的一部分;2)人的愤慨地抵抗社会变革,坚持认为他们不应该负责或称为采取行动,因为他们没有做错任何事;3)男性表示否认,“敌对阻力”社会变革。
现在安德鲁•泰特一个自封的36岁的厌恶女人的人,下面有一个数以百万计的年轻人已经决定他是一个榜样。正如一位反映:“他起飞的原因是因为有这样一个缺乏男性青年楷模像我这样的男人”。
这都与企业的世界?
“女性化”特征是至关重要的
首先,心理安全的环境是更有效率和创造性,享受低没有和员工周转率。
其次,组织主要是由男人的优势但有压倒性的证据,直觉的“女性化”特征,倾听、同情、创造力,经常被嘲笑为“软技能”,是最需要的,有效的,我们今天面临的变化和挑战性的时间。
第三,安德鲁•泰特的年轻追随者说没有足够的榜样。和公司需要帮助填补这一空缺,他们的未来取决于它。
建立合理的对话
我们的社会越来越关注极端观点的传播在社会媒体,伴随着一个适度的沉默——合理的对话很难获得,它不仅仅是政府采取行动。
也只是正确的做法,并要求领导意识,校准和长期的承诺。
直到更多的男性涉及自己,没有暴力和不平等的可能性将降低。改变只会在男人掌权的时候优先考虑性别暴力问题。
男性领导人的目标必须建立和维护一个基调,性别歧视和虐待行为被认为是不可接受的。
是男性承认他们的部分和采取行动
进步通过内省
性别骚扰预防需要各级领导能力培训的程序组件。
最重要的一个步骤,任何男人都可以,如果他想成为一个盟友,女人要对自己诚实,并且愿意审视自己的态度和行为对女性,性和男子气概。
因为防御是内省的敌人是至关重要,男人寻找超越他们最初的防御反应男性虐待女性。
让我们团结起来
构建多民族和多民族联盟团结男性在差异在他们共同的担忧缺乏平等、骚扰、厌女症和性剥削。
很难成为一个旁观者,授权给性别歧视或虐待行为的朋友、同事和同事但这就是要求尽管潜在的个人可能产生的后果。
总是相信
组织的配置方式,性暴力倾向的妇女报告并将骗子或厌女症不信,麻烦制造者,歇斯底里的和不可靠的。
经常忘记需要多大的勇气说出来,这对男人来说是至关重要的,只要有可能,亲自和公开支持幸存者,尤其是所谓的攻击者是受欢迎的。
开放
创建公司赞助空间,促进对话可能发生。第一阶段的目标是收集男性和女性分别探索的经历,感情和信仰。
我们的工作表明,当空间足够安全,男人敞开心扉,通常他们会避免将探索主题。
这些必须的地方没有排在个人的不同的群体都是受欢迎的。一旦发生了首次对话,下一阶段是让男人和女人在一起听着,没有判断,尽可能。
最后,在组织试图通过种族意识,提高包容他们应该探索与男性的暴力。
