雇主敦促支持培训以提高生产力

根据技术提供商普罗米修斯（Promethean）的经济学情报部门的研究，雇主认为培训将有助于提高客户满意度，生产力和利润。

对来自英国和美国的252名商业高管和公共部门工人的调查显示，有90％的受访者认为培训可以提高员工生产率5％或更多，超过80％以上的人对客户满意表示了同样的说法。46％的受访者来自英国，其余的受访者来自美国。

Promethean首席教育官Jim Wynn表示：“ EIU分析的结果证实，培训不仅会提高生产率和客户满意度的提高，而且至少会增加20％的利润。技能培训不仅是一个增长问题，而且是公司在衰退中幸存下来的重要组成部分。”

调查的其他发现包括：

雇主提供的当前培训通常不足。

• 超过五分之二的英国受访者（44％）和近五分之二（37％）的受访者表示，他们组织的培训不擅长改善员工的创新。
• 来自两国的受访者只有超过四分之一的人认为员工效率和生产力并不能从当前的培训计划中受益。

很少有雇主投入更多的资源进行培训。必威 体育

• 不到英国或美国的不到三分之一的调查受访者报告说，他们的雇主在过去两年中增加了对培训的投资。
• 超过五分之一的英国受访者表示，投资有所减少。

经济状况不应阻止组织和个人投资培训。
英国70％的受访者和58％的受访者表示，当前的经济状况不应成为组织采取措施改善劳动力的障碍。
英国和美国受访者中的大多数（93％）认为，组织应该为员工提供多种内部和外部培训计划。
69％的英国受访者和82％的美国受访者认为，员工还应该自费进行有益的培训。

一件适合所有尺寸的不适用于培训和技能的发展。为了在工作市场上更具吸引力，来自不同年龄段的工人应该有不同的目标。

• 在美国，有46％的人认为，对于年轻人（16-24岁），投资进一步的教育应该是重中之重。超过五分之二（45％）的英国高管认为，这个年龄段需要确保他们具有广泛的最新技能。
• 50％的美国高管和五分之二（49％）的受访者表示，年龄在25至50岁之间的人需要确保他们具有广泛的最新技能，可以帮助他们表现更好。
• 超过一半的美国受访者和48％的英国高管认为更多的成熟工人（51-75岁）应该成为适应性和灵活的团队球员。

可以找到调查的完整结果这里。